Allgemeine Informationen über das Projekt
Worum geht es bei OPI?
Das OPI-Projekt, das in einer Partnerschaft zwischen UPIT (Rumänien), WARP (Österreich), INNOHUB (Spanien), CWEP (Polen) und E&D (Portugal) entwickelt wurde, zielt darauf ab, eine umfassende Methodik und Instrumente zur Requalifizierung von Humanressourcen zu entwickeln und zu testen, um die fachlichen Kompetenzen für zukunftsorientierte Positionen im Open-Innovation-Bereich zu erlangen. Das OPI-Projekt wird darauf abzielen, Arbeitsmarktinformationen und -kompetenzen im Bereich der offenen Innovation aufzubauen, die es ermöglichen, das Angebot an Fähigkeiten effektiv zu entwickeln, um die Marktlücke zu füllen und gleichzeitig den bestehenden Pool an Humankapital zu nutzen
Hintergrund
Heutzutage sind viele europäische Bürger:innen aufgrund der sich schnell ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko ausgesetzt. Technologische Veränderungen, die abnehmende Bedeutung traditioneller Arbeitskompetenzen und die Schlüsselbedeutung neuer Kompetenzen setzen viele Europäer:innen einem hohen Risiko von Arbeitslosigkeit (z. B. aufgrund von Automatisierung oder Unzulänglichkeit ihrer Kompetenzen) oder Beschäftigung aus. Vor allem ständige innovationsbedingte Veränderungen, neue Technologien oder Geschäftsmodelle erfordern eine schnelle Anpassung und den Aufbau entsprechender Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt nicht sofort verfügbar sind.
In diesem Zusammenhang und unter Berücksichtigung insbesondere der wichtigen Rolle von KMU für die EU-Wirtschaft, bietet Open Innovation (OI) Unternehmen einzigartige Chancen, sich trotz oft unzureichender Ressourcen dennoch an der Spitze der Innovation zu engagieren. Dies erfordert jedoch die Rekrutierung von spezialisiertem Personal, das OI-Prozesse unterstützen kann. Trotz der zunehmenden (und voraussichtlich weiter stärker werdenden) Rolle solcher Positionen als OI-Spezialist:in/-Manager:in, Koordinator:in von Netzwerken und Partnerschaften, Wissensmanager:in, haben Manager:innen Schwierigkeiten, Personen mit den erforderlichen Kompetenzen in diesem Bereich zu finden, während viele EU-Erwachsene mit Arbeitslosigkeit oder einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko konfrontiert sind.
Intention und Ziele
OPI-Projektziele sind:
Unterstützung der Personalabteilung bei der Vorbereitung von Mitarbeiter:innen und Arbeitssuchenden bei der Anpassung an diese neuen Arten von Positionen.
direkt auf die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden und Mitarbeiter:innen eingehen, die eine Umschulung oder Höherqualifizierung benötigen, um Schlüsselkompetenzen für moderne und zukünftige Märkte zu erwerben
Konkret wird das Projekt folgendes liefern:
Untersuchung des lokalen Stands der Open-Innovation-Kompetenzen,
Methodik und Werkzeuge zum Aufbau von Open-Innovation-Verständnis unter HR-Expert:innen und zum Aufbau ihrer Fähigkeit, Arbeitssuchende oder Mitarbeiter:innen durch Weiterbildung/Umschulung anzuleiten, um eine künftige Position im Bereich Open Innovation einnehmen zu können,
Diagnoseinstrument zur Bewertung des Humankapitals im Rahmen von Open Innovation,
E-Learning-Lösung zum Aufbau von Arbeitssuchenden/Mitarbeiter:innen mit hohem Arbeitslosigkeitsrisiko zum Ausbau der Kompetenzen zur Übernahme von Rollen im Rahmen von Open Innovation,
Umfassender Requalifizierungsleitfaden für HR-Expert:innen und Erwachsenenbildner:innen
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