3. Wege der Flexibilität
In Bezug auf die Form der Flexibilität können wir zwischen zwei Trends oder Arten der Anwendung von Flexibilität am Arbeitsplatz unterscheiden: innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes. Trotz dieser Trends hier einige Tipps, um zu zeigen, was Flexibilität ist:
- Telearbeit
Telearbeit ist eine Arbeit, die nur zu einem Teil der Zeit aus der Ferne erledigt wird. Es kann sich um eine Vollzeitkarriere handeln, aber da Videokonferenzen in der Regel erfordern, dass Arbeitnehmer*innen halbregelmäßig zur Arbeit kommen, wohnen Arbeitnehmer*innen in dieser Situation häufig in der Nähe.
- Arbeiten von zu Hause aus
Virtuelles Arbeiten wird vollständig außerhalb des Arbeitsplatzes durchgeführt. Es kann sich um eine dauerhafte oder vorübergehende Rolle handeln (z. B. mit einer/m Mitarbeiter/in, der/die geschäftlich unterwegs ist). Da die Person überhaupt nicht zur Arbeit zurückkehren muss, kann sie überall auf der Welt leben und arbeiten.
Es könnte eine praktikable Wahl für Unternehmen sein, die ihren Bewerbungspool erweitern möchten, und für Stellenbeschreibungen, die keine persönliche Arbeit erfordern. Konsistente Kommunikation und Videokonferenzen sind essentiell für den Erfolg.
- Flexible Urlaubszeit
Die Anzahl der Geschichten über Unternehmen, die unbegrenzte bezahlte Freizeit anbieten, hat zugenommen. Natürlich ist dies mit einer Reihe von Voraussetzungen verbunden. Um großzügiger mit der Urlaubszeit umzugehen, ist eine Kultur erforderlich, die die Leistungsqualität und nicht die aufgewendeten Stunden betont.
Unabhängig davon, welche Art von Vereinbarung ein Unternehmen anbietet, muss es derzeit flexible Arbeitsregelungen geben. Flexibilität erfordert Übung, Geduld und etwas Versuch und Irrtum.