3. Sposoby elastycznego podejścia
Jeśli chodzi o formę elastyczności, możemy wyróżnić dwa trendy lub sposoby jej stosowania w miejscu pracy: w miejscu pracy i poza nim. Pomimo tych tendencji, poniżej podajemy kilka wskazówek, które pokazują, czym jest elastyczność:
- Telepraca
Telepraca to praca, która jest wykonywana zdalnie tylko przez część czasu. Może to być praca w pełnym wymiarze godzin, ale ponieważ wideokonferencje zazwyczaj wymagają od pracowników przychodzenia do pracy w sposób półregularny, pracownicy w takiej sytuacji często mieszkają w pobliżu.
- Praca w domu
Praca wirtualna jest wykonywana całkowicie poza miejscem pracy. Może to być rola stała lub tymczasowa (np. w przypadku pracownika podróżującego służbowo). Ponieważ dana osoba nie musi w ogóle wracać do pracy, może mieszkać i pracować w dowolnym miejscu na świecie.
Może to być korzystny wybór dla firm, które chcą rozszerzyć swoją pulę aplikacji oraz dla stanowisk, które nie wymagają pracy osobistej. Stała komunikacja i wideokonferencje są niezbędne do osiągnięcia sukcesu.
- Elastyczny czas urlopu
Ostatnio coraz częściej słyszy się o firmach, które oferują nieograniczoną ilość płatnego czasu wolnego. Oczywiście, wiąże się to z szeregiem warunków wstępnych. Aby być bardziej hojnym w kwestii urlopów, konieczna jest kultura, która kładzie nacisk na jakość pracy, a nie na liczbę przepracowanych godzin.
Niezależnie od tego, jakie rozwiązania oferuje dana firma, muszą istnieć bieżące elastyczne rozwiązania w zakresie pracy. Elastyczność wymaga praktyki, cierpliwości, a także pewnych prób i błędów.