DESCRIPCIÓN BREVE

Tener un lugar de trabajo diverso tiene muchas ventajas, pero también puede suponer un reto para los directivos a la hora de buscar formas de ayudar a personas de diferentes orígenes y experiencias a encontrar un terreno común en el lugar de trabajo. Entender los resultados de las diferencias culturales es una parte importante de la gestión de un equipo diverso. Los antecedentes culturales de los empleados pueden dar a los empresarios una idea del razonamiento que hay detrás de sus hábitos y comportamientos en el lugar de trabajo.

Una vez que conozca las distintas formas en que la cultura puede influir en la forma de actuar de las personas en el trabajo, podrá mediar en los conflictos y proporcionar la motivación pertinente a cada empleado. Tratar con personas que tienen valores, creencias y antecedentes diferentes a los nuestros suele ser estresante, a veces exasperante y, en ocasiones, incluso amenazante. Sin embargo, las investigaciones demuestran una y otra vez que lidiar con opiniones y antecedentes diversos nos hace mejores tomadores de decisiones, más creativos a la hora de resolver problemas y más empáticos.