RESULTADOS INTELECTUALES:
O1 Informe del nivel de competencias y habilidades de la IO en el mercado local: será fundamental para la capacidad de respuesta y la adaptabilidad de la solución global. Pero el informe desarrollado será también una importante fuente de información sobre el estado del mercado laboral en el área de la IO en las regiones de la UE analizadas, proporcionando información de calidad para los profesionales de los RRHH, los gestores, así como para los educadores interesados en desarrollar nuevas iniciativas en el área. – PDF
O2 Metodología y mecanismo para la creación de competencias del personal de RRHH que apoyen el desarrollo de las competencias en materia de IO: sensibilizará a los profesionales de RRHH sobre las carreras de innovación abierta y sus requisitos para que puedan incluir eficazmente la IO en su cartera y apoyar la actualización y recalificación efectivas. – PDF
O3 Metodología y herramienta de diagnóstico para evaluar el potencial de recualificación: en primer lugar, permitirá a los profesionales de RRHH evaluar el potencial de los candidatos para la carrera de IO, permitiendo el máximo aprovechamiento del capital humano existente y una orientación óptima. Pero debido a su carácter de facilidad de uso de las TIC, también puede ser utilizado por individuos sin apoyo profesional de RRHH u otras organizaciones para probar las capacidades orientadas a la IO. – PDF
o4 Metodología y contenidos del programa de desarrollo de OPI: permitirá a los solicitantes de empleo y a los empleados desarrollar las capacidades orientadas al futuro requeridas en las profesiones de OI. Proporcionará acceso bajo demanda para los individuos, así como una herramienta probada y altamente accesible para que los profesionales de RRHH desarrollen competencias que respondan al mercado laboral entre sus interesados, así como recursos relevantes para los educadores de adultos. – LINK
O5 Caja de herramientas OPI: ofrece herramientas para el aprendizaje interactivo práctico para uso individual, así como metodologías y herramientas centradas en la OI para los profesionales de los RRHH y los educadores de adultos. – PDF
O6 Plataforma online OPI: proporcionará accesibilidad e integración de la solución para su uso entre los grupos objetivo, con especial atención a los profesionales de RRHH y a los solicitantes de empleo/empleados en riesgo de desempleo. – LINK
O7 Guía de recualificación de la Innovación Abierta: se dedicará específicamente a los profesionales de los RRHH, proporcionando instrucción basada en el conocimiento para la actualización y recualificación de la IO y la maximización del impacto de los resultados de la IO. – PDF