1. Equipos interdisciplinarios
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Los equipos interdisciplinarios están formados por miembros con diferentes competencias y experiencia, que buscan alcanzar el mismo objetivo. Se forman para aumentar el sentido de la responsabilidad sobre la productividad del proceso, la capacidad de decisión y la velocidad de reacción. Cuando un grupo designado de especialistas se encarga del proceso, la eficacia aumenta considerablemente.
Los equipos interdisciplinarios se caracterizan por una organización no jerárquica, en la que la responsabilidad del funcionamiento eficaz del equipo es compartida por todos sus miembros. Esto requiere que los miembros del equipo sean excelentes representantes y defensores de sus disciplinas. También requiere que los miembros del equipo tengan formación en teoría de equipos, habilidades de liderazgo y habilidades de comunicación, incluyendo habilidades de resolución de conflictos.
Los equipos interdisciplinarios dependen de la integración sabia y creativa de diversos puntos de vista. A veces son complementarios, pero otras veces son conflictivos. El equipo debe aprender a valorar la diversidad, mantenerse cohesionado cuando los puntos de vista entran en conflicto y negociar un acuerdo con el que todos los miembros del equipo se comprometan.
La creación o el fortalecimiento de los equipos depende de una cuidadosa selección de sus miembros, de la formación interdisciplinar y de la capacitación del equipo en técnicas de comunicación y resolución de conflictos, así como del apoyo institucional adecuado.