5. ¿Cómo aplicar SCRUM, especialmente en las PYME?
Para que el proceso de colaboración interorganizacional tenga éxito, algunos consejos le ayudarán:
- Crear una visión clara sobre los objetivos de «agilidad»: esto incluye una definición clara del resultado esperado y de los recursos
- Crear una cultura «ágil»: esto incluye una cultura del fracaso que siga el lema «fracasar a menudo, pero pronto, para tener éxito al final», la creación de un claro espíritu de equipo, una visión centrada en el cliente y una voluntad total de transparencia.
- Ágil sí, pero centrado en los resultados. Muchas organizaciones están adoptando métodos de desarrollo ágil, pero lo malinterpretan como «no hay reglas». El desarrollo ágil significa flexibilidad estructural y adaptabilidad, pero por supuesto puede seguir reglas, metodologías, marcos, etc. Y el resultado debe ser muy claro: ¡clientes satisfechos!
- Formar a las personas implicadas, incluidas las partes interesadas, y continuar la formación, ya que las personas tienden a olvidar.
- Mantener la motivación alta y asegurarse de que nadie arruine la cultura
- Establecer métricas para la calidad y los resultados.
Conclusión
Los métodos ágiles, como SCRUM, ayudan a resolver retos complejos y a dividirlos en partes más pequeñas y manejables, los llamados sprints. Las metodologías son procesos adaptativos e iterativos que implican a las partes interesadas y a los usuarios y tienen como objetivo crear las mejores soluciones para ellos. Son especialmente adecuadas para los retos en entornos cambiantes y permiten un aprendizaje constante. Aunque son fáciles de aplicar, requieren formación y una cultura tolerante al fracaso y adaptable. Por lo general, no sólo conducen a mejores resultados, sino que también reducen el riesgo y el coste.