1. Adaptabilidad
En primer lugar, para entender la relación entre adaptabilidad e innovación abierta, debemos tener claros ambos conceptos para saber a qué nos referimos. La adaptabilidad es un factor fundamental en cualquier ámbito, incluido el laboral.
¿Qué es la adaptabilidad?
Para empezar, debemos tener clara la definición de adaptabilidad. En resumen, podríamos definir la adaptabilidad como la capacidad de un individuo o grupo para adaptarse a diferentes contextos o situaciones. Es decir, la capacidad de responder adecuadamente a las demandas del entorno, regulando el comportamiento del individuo o grupo.
La capacidad de adaptación está estrechamente ligada a los avances tecnológicos, que han traído enormes transformaciones al lugar de trabajo. Sin embargo, es un error pensar que sólo estamos asistiendo a una digitalización masiva de los procesos. Detrás de esta digitalización hay una serie de cambios sociales, políticos y económicos de los que sólo hemos visto la punta del iceberg, pero que configurarán el panorama laboral de las próximas décadas.
La adaptabilidad es actualmente una de las habilidades más buscadas en el mercado laboral, tanto por los futuros empleados como por los empleadores.
Al fin y al cabo, la adaptación es un proceso que se da entre las condiciones de vida y la forma en que un ser vivo las afronta. Podríamos decir que hay adaptación cuando la forma de sobrevivir en esas condiciones funciona y puede seguir haciéndolo sin mayores tensiones. Todas estas acciones son necesarias para una buena relación y organización en el trabajo.
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La adaptabilidad requiere varios factores clave que son absolutamente necesarios para un buen funcionamiento general. A continuación enumeraremos algunos factores para comprender mejor esta necesaria habilidad:
- Formalización de la organización
- Centralidad institucional
- Permeabilidad con el exterior
- Capacidad de trabajo en equipo
- Habilidades sociales con el equipo
Pero, ¿por qué es tan necesaria la capacidad de adaptarse al entorno como un camaleón? Como decíamos al principio, cada vez hay más oferta en las diferentes industrias y sus respectivas líneas de negocio.
Como consecuencia, la competencia se ha vuelto cada vez más feroz, lo que hace que las empresas desarrollen estrategias para afrontarla.
Saber adaptarse a los cambios que se producen constantemente en los mercados permitirá a las empresas hacer frente a los problemas.
De este modo, tendrán una mayor capacidad de respuesta ante las situaciones difíciles que puedan surgir.
Relación entre la innovación abierta y la adaptabilidad.
La ventaja de los conceptos innovación abierta y adaptabilidad es que, además de ser similares, se retroalimentan y se necesitan mutuamente para funcionar. En otras palabras, la innovación abierta está a la orden del día en el mundo empresarial, y si aún no lo está, debemos prestar atención porque pronto formará parte de nuestra vida cotidiana. Para aplicar la innovación abierta es necesario tener una gran capacidad de adaptación al entorno laboral. Por eso, ambas disciplinas son necesarias para el futuro, que está a la vuelta de la esquina.
Para entender la necesidad de innovar y adaptarse al cambio, hay que comprender que se trata de procesos totalmente acelerados por la globalización. La globalización es un fenómeno que está alterando y transformando enormemente el panorama de las grandes empresas. La desaparición de las fronteras entre países, la disminución de los costes de transporte y comunicación y la intensificación de las interacciones entre los distintos países facilitan el acceso de las empresas a nuevos mercados y aceleran el proceso de innovación. Las empresas buscan innovar para ampliar su negocio y llegar progresivamente a diferentes partes del mundo. Por lo tanto, la innovación dentro de la empresa es un factor esencial para mantener su competitividad, la creciente rivalidad desatada por este proceso globalizador. En el pasado, las empresas concentraban su actividad en un único territorio, hoy es posible invertir, producir, innovar y comercializar en cualquier parte del mundo independientemente de la nacionalidad de la empresa, convirtiendo así el planeta en un único mercado.
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Así, mientras la expansión en diferentes países obliga a las empresas a enfrentarse a los nuevos retos de la globalización, es importante ajustar la estrategia empresarial en cierta medida a los diferentes territorios. Para ello, es importante observar y comprender las diferentes culturas y tradiciones para detectar oportunidades de innovación adaptadas al territorio. Adaptarse es sobrevivir.
Relación entre la adaptabilidad y los recursos humanos
La relación entre la adaptabilidad y los recursos humanos es otro factor a destacar. A modo de introducción, podemos afirmar que la adaptabilidad es una de las habilidades más buscadas por los reclutadores de recursos humanos.
Esta herramienta es fundamental en el equipo y, sobre todo, es una parte muy importante del buen ambiente en la empresa.
La selección de personal es uno de los pasos que deben superar todos los posibles candidatos y demostrar una óptima capacidad de adaptabilidad aumenta considerablemente las posibilidades de superar el proceso de selección e incluso de incorporarse a la empresa o institución en cuestión.
Al fin y al cabo, las empresas quieren encontrar al candidato perfecto y una persona con gran capacidad de adaptación aumenta su valor en la empresa y puede aprender más rápidamente.
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Aplicación de la adaptabilidad.
La adaptabilidad es ahora una cualidad que debemos saber implantar en el tejido empresarial europeo. Charles Darwin la definió muy bien cuando dijo que no es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que mejor responde al cambio.
Podemos aplicar la misma frase a las empresas: sólo sobrevivirán en el mercado aquellas que sean capaces de adaptarse a las características del entorno.
Hay seis ejes que están transformando el entorno laboral tal y como lo conocíamos hasta ahora. Su importancia nos está empujando a modificar no sólo las herramientas que utilizamos o los espacios de trabajo, sino también nuestras actitudes. Por tanto, merece la pena tenerlos en cuenta:
- La automatización de los procesos
- Profesiones emergentes
- Greening
- Nuevos modelos de trabajo
- Envejecimiento creciente de la población
- Salud mental y bienestar emocional