2. Importancia de la adaptabilidad.
La adaptabilidad en el trabajo significa ser capaz de cambiar para tener éxito. La adaptabilidad es una habilidad blanda que los empresarios buscan al contratar candidatos.
Los empleados que desempeñan un papel de liderazgo deben manejar a menudo circunstancias inusuales en las que no hay instrucciones explícitas. Deben aprender a confiar en su propio juicio y tener la confianza necesaria para tomar decisiones difíciles. Puedes fomentar aún más sus habilidades de adaptabilidad probando cosas nuevas y desafiando su capacidad para resolver problemas en una variedad de circunstancias.
Como habilidad blanda, la adaptabilidad requiere una serie de otras habilidades blandas para ser aplicada con éxito. Así, hay que ser capaz de aprender rápidamente y poner en práctica ese aprendizaje. Además, la persona debe ser capaz de recordar lo que ha descubierto, para poder identificar tendencias y tomar decisiones en consecuencia.
Capacidad de aprendizaje: Las personas con capacidad de adaptación nunca se desaniman por el fracaso. Para ellos, el fracaso forma parte del aprendizaje. Estos líderes siempre están aprendiendo y están dispuestos a asumir riesgos, si eso significa que pueden desarrollarse personal y profesionalmente. Las habilidades que refuerzan su capacidad de adaptación incluyen el pensamiento crítico, la investigación y la observación, entre otras.
Persistencia: Todos los retos son emocionantes y mantenerse dedicados a su trabajo significa seguir adelante incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Asimismo, pueden mantenerse positivos y animar a los miembros de su equipo a mantenerse centrados en los momentos difíciles. Las habilidades que son emblemáticas de la persistencia incluyen: resiliencia, positividad, tolerancia al estrés y motivación.
Iniciativa: La forma «tradicional» de hacer negocios puede no ser posible o eficaz, porque puede no haber suficiente financiación o personal. Aquí es donde la adaptabilidad puede ser una ventaja. Una persona adaptable será capaz de obtener nuevos recursos y técnicas que sus colegas menos adaptables no han considerado. Una persona adaptable demostrará su ingenio al mostrar su capacidad para detectar patrones, creatividad e innovación.
Curiosidad: Si sabes adaptarte bien a una gran variedad de circunstancias, entonces lo «diferente» no te asusta como suele hacerlo a otros. Cualquier cosa que destaque te hace sentir curiosidad. Y cuando eres curioso, querrás investigar. No te asustan las ideas, las sugerencias ni las críticas constructivas. Sueles demostrar apertura mental, escucha activa, comunicación no verbal, diversidad, entre otros aspectos que hacen que destaque la curiosidad.