3. Ways of flexibility
En cuanto a la forma de flexibilidad, podemos diferenciar dos tendencias o formas de aplicar la flexibilidad en el trabajo: dentro y fuera del lugar de trabajo. A pesar de estas tendencias, a continuación se presentan algunos consejos para mostrar lo que es la flexibilidad:
- Teletrabajo
El teletrabajo es un trabajo que se realiza a distancia sólo una parte del tiempo. Puede ser una carrera a tiempo completo, pero como la videoconferencia suele requerir que los trabajadores acudan al trabajo de forma semirregular, los trabajadores en esta situación suelen residir cerca.
- Trabajar desde casa
El trabajo virtual se realiza totalmente fuera del lugar de trabajo. Puede tratarse de una función permanente o temporal (como en el caso de un empleado que viaja por negocios). Como la persona no está obligada a volver al trabajo, puede vivir y trabajar en cualquier parte del mundo.
Puede ser una opción viable para las empresas que deseen ampliar su reserva de solicitudes y para las descripciones de puestos que no requieran un trabajo en persona. La comunicación constante y la videoconferencia son esenciales para el éxito.
- Vacaciones flexibles
Ha aumentado el número de noticias sobre empresas que ofrecen tiempo libre remunerado ilimitado. Por supuesto, esto viene con un montón de requisitos previos. Para ser más generoso con el tiempo de vacaciones, se requiere una cultura que haga hincapié en la calidad del rendimiento y no en las horas empleadas.
Cualquiera que sea el tipo de acuerdo que ofrezca una empresa, debe haber acuerdos de trabajo flexible vigentes. La flexibilidad requiere práctica, paciencia y algo de ensayo y error.