DESCRIPCIÓN BREVE
El trabajo flexible es la posibilidad de que los trabajadores decidan parte de las características de su trabajo. El trabajo flexible se entiende generalmente de dos maneras diferentes: la posibilidad de trabajar a distancia y la posibilidad de ajustar el horario de trabajo a las preferencias del trabajador.
Cada empresa puede optar por su propio modelo de trabajo flexible, pero lo más habitual es que se facilite a los trabajadores una serie de condiciones (horario de trabajo semanal, calendario de entregas, procedimientos de revisión y rendición de cuentas, etc.) y que ellos decidan dónde y cómo van a realizar las tareas correspondientes.
Hay que destacar que la flexibilidad empresarial no implica ni trabajar menos horas ni incumplir los plazos previamente acordados por la empresa. De ahí que a los responsables de RRHH les interese disponer de herramientas digitales que permitan un mejor seguimiento del rendimiento de los empleados en régimen de trabajo flexible.