Historias de motivación
Historia motivacional 1
- Adaptabilidad y flexibilidad
6.1. Adaptabilidad en el trabajo
HISTORIA DE ÉXITO DE VIDA EN EL TRABAJO ADAPTABILIDAD POR RAZONES DE SALUD
En España, el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula los aspectos básicos de la protección de las trabajadoras embarazadas y lactantes. Esta protección puede implicar una adaptación del trabajo y las condiciones de trabajo en caso de embarazo, sin embargo, nunca puede implicar una reducción de la remuneración.
Esto es lo que el Tribunal Supremo ha dictaminado en su STS 633/2017. La Sra. Asunción fue becaria médica de primer año en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias. Tenía un contrato de 1.667.5 (4) horas al año y un día laborable completo ordinario de 37,5 horas por semana. En junio de 2013, informó al hospital de que estaba en su 22ª semana de embarazo, para que se pudiera evaluar su situación laboral.
El hospital, después de la evaluación de riesgos pertinente, declaró que no era necesario interrumpir su trabajo, sino que era necesaria una adaptación de su posición. El hospital ordenó las siguientes medidas: a) evitar, en la medida de lo posible, las tareas en las que no se defina el riesgo; B) evitar el transporte manual o las cargas móviles sin la ayuda de otros trabajadores, así como llevar pesos de más de 10 kg repetidamente a partir de las 18 semanas; C) evitar el trabajo nocturno y el trabajo por turnos, a menos que exista un consentimiento voluntario en contrario, sujeto a acuerdo previo; evite doblarse repetidamente a partir de las 18 semanas de gestación y, a partir de 22 semanas, pase menos de 4 horas al día en sus pies.
Después de dar a luz y tomar su licencia de maternidad, la Sra. Asunción solicitó ser reincorporada en enero con la adaptación de su puesto debido al riesgo de lactancia materna. En este caso, el hospital acordó adaptar el puesto, pero redujo el salario total del trabajador. El trabajador presentó una demanda que llegó hasta la Corte Suprema en 2017.
A pesar de haber concedido la adaptación y haber adoptado las medidas pertinentes, el Tribunal Supremo declaró que se había violado el derecho de Asunción a la igualdad y a la no discriminación al reducir su remuneración durante un período que, según la ley, se encontraba en situación de adaptación laboral. La empresa tuvo que pagar 1 339,03 EUR al mes por el período durante el cual se mantuvo esta situación.
Source: Judgement of Supreme Court 633/2017 (Social Chamber, 1st Section), 24 January 2017.
Fuente de la imagen: https://image.shutterstock.com/image-vector/adaptability-icon-monochrome-simple-element-600w-1994888819.jpg
Historia motivacional 2
- Adaptabilidad y flexibilidad
6.2. Flexibilidad
BENEFICIOS DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TRABAJO
En la era post-COVID, la flexibilidad en el trabajo se ha convertido en una de las demandas de empleo más buscadas para los trabajadores. La capacidad de mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada en caso de emergencia; continuar la productividad del negocio durante circunstancias de emergencia; o para aumentar la moral de los trabajadores son solo algunos ejemplos de los objetivos que empresas como Amazon o Apple están buscando hoy.
El mayor acuerdo con estas organizaciones es el trabajo remoto o el teletrabajo. Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y la investigación de Gallup informa que los profesionales que trabajan desde casa son un 13 % más productivos y un 9 % más comprometidos, que aquellos que realizan sus tareas en la oficina. Además, el teletrabajo tiene un impacto positivo en la ecología global, ya que reduce las emisiones de carbono y reduce los costos de mobiliario de las empresas.
Apple está lanzando nuevos puestos llamados «asesor del hogar», cuyo papel es ayudar a los clientes y resolver sus problemas en línea. Para hacer esto, todo lo que necesita es una computadora, iMac, proporcionada por la propia empresa, Internet de alta velocidad y un espacio cómodo para trabajar en su hogar.
Disney, por su parte, tiene el estatus de «representante de servicios para huéspedes» o consultor para las tiendas de la compañía. Además del teletrabajo, ofrece la posibilidad de ponerse en contacto con headhunters internos para la admisión gratuita a varios programas de estudio.
Otros tipos de acuerdos que estas empresas contemplan son seguros de salud, discapacidad, muerte o enfermedad; tiempo de vacaciones, movilidad funcional y formación continua. Por ejemplo, Amazon ofrece un programa de «Carrera Elección», donde cubre el 95 % del costo de los cursos de formación necesarios con antelación, de modo que puedan ser promovidos.
