BREVE DESCRIÇÃO

Um local de trabalho diverso tem muitos benefícios, mas podem apresentar, também, desafios aos gestores uma vez que conduzem formas de ajudar pessoas com diferentes percursos e experiências a encontrar uma base de entendimento no local de trabalho. Compreender os resultados das diferenças culturais é uma parte importante da gestão de uma equipa diversa. O contexto cultural dos funcionários pode fornecer, aos empregadores, pistas sobre os motivos por detrás dos seus hábitos e comportamentos no local de trabalho.

Uma vez detido o conhecimento sobre as várias formas que a cultura pode influenciar a atuação das pessoas no local de trabalho, você pode mediar conflitos e oferecer motivação importante a cada um dos funcionários. Lidar com pessoas com valores, crenças e contextos diferentes dos seus é frequentemente estressante, por vezes exasperante, e até mesmo ameaçador por vezes. No entanto, a tem demonstrado repetidamente que o debate com opiniões diferentes nos torna melhores decisores, solucionadores de problemas mais criativos, e pessoas mais empáticas.