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Informação geral acerca do projeto

De que trata o projeto OPI

O projeto OPI, desenvolvido em parceria com a UPIT (Roménia), a WARP (Áustria), INNOHUB (Polónia) e a E&D (Portugal), visa o desenvolvimento de uma metodologia e ferramentas compreensivas para a requalificação de recursos humanos na obtenção de competências para aqueles cargos orientados para o futuro no âmbito da inovação aberta. O projeto OPI visa a construção de inteligência e competências no mercado de trabalho na área da inovação aberta que irão permitir o desenvolvimento efetivo de oferta de competências para colmatar as falhas de mercado enquanto capitaliza sobre o capital humano existente.

Contexto

Atualmente, muitos cidadãos europeus enfrentam o risco de desemprego devido à rápida mudança dos requisitos do mercado de trabalho. As mudanças tecnológicas, o decréscimo da relevância das competências de trabalho e o principal significado das novas competências coloca muitos europeus em risco de desemprego (i.e, devido à automação ou à desadequação das suas competências) ou emprego. Em particular, as constantes mudanças relacionadas com a inovação, as novas tecnologias ou modelos de negócio, criam a necessidade de uma rápida adaptação e desenvolvimento das correspondentes competências que não se encontram imediatamente disponíveis no mercado de trabalho.

Neste âmbito, tendo em conta o importante papel das PMEs para a economia da UE, a inovação aberta (IA) disponibiliza às empresas oportunidades únicas para se envolverem na inovação de vanguarda, frequentemente, na presença de recursos insuficientes. Isto requer, contudo, o recrutamento de pessoal especializado que possa dar apoio aos processos de IA. Apesar do crescente (que se espera que cresça ainda mais) papel de cargos tais como o de especialista/gestor(a) de IA, coordenador de redes e parcerias, gestor(a) de conhecimento, os gestores têm dificuldades em recrutar pessoas com as competências necessárias nesta área, ao mesmo tempo que muitos adultos da UE enfrentam o desemprego ou o elevado risco de desemprego.

Metas e objetivos

Os objetivos do projeto OPI são:

  1. apoiar os profissionais dos RH na preparação dos funcionários e daqueles que procuram emprego para a adaptação a novos tipos de funções.
  2. Lidar diretamente com as necessidades de requalificação ou maior desenvolvimento de competências dos desempregados para a obtenção de competências chave para o mercado atual e futuro.

Em particular, o projeto irá disponibilizar:

  • Estudo local do estado das competências para a inovação aberta,
  • Metodologia e ferramentas para a construção da compreensão da inovação aberta entre especialistas dos RH e construir a sua capacidade para orientar os que procuram emprego ou empregados através da melhoria de competências/requalificação para assumirem cargos no âmbito da inovação aberta,
  • Ferramenta de diagnóstico para avaliação do capital humano no âmbito da inovação aberta,
    Solução e-learning para a construção de competências de desempregados/empregados em elevado risco de desemprego para assumirem cargos no âmbito da inovação aberta,
  • Guia de requalificação compreensivo para profissionais dos RH e formadores de adultos

Parceiros

Formulário de contacto