1. Equipas interdisciplinares
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As equipas interdisciplinares são compostas por membros com diferentes competências e experiência, que procuram alcançar o mesmo objetivo. São formadas para aumentar o sentido de responsabilidade para com os processos produtivos, tomada de decisão e velocidade de reação. Quando um grupo de especialistas designados lida com o processo, a eficiência aumenta significativamente.
As equipas interdisciplinares são caracterizadas por uma organização não hierárquica, na qual a responsabilidade pelo funcionamento eficaz da equipa é partilhada por todos os membros da equipa. Tal exige que os membros da equipa sejam excelentes representantes e defensores das suas disciplinas. Exige, também, que os membros da equipa tenham formação em teoria de equipas, competências de liderança e competências em comunicação, incluindo competências na resolução de conflitos.
As equipas interdisciplinares dependem da integração sensata e criativa de pontos de vista diverso. Às vezes estas são complementares, mas às vezes são conflituosas. A equipa deve aprender a valorizar a diversidade, permanecer coesa quando os pontos de vista são conflituosos e negociar acordos com os quais todos os membros da equipa estão comprometidos. A construção ou reforço das equipas depende da seleção cuidadosa dos membros, da educação interdisciplinar e da formação da equipa em técnicas de comunicação e resolução de conflitos, bem como de um apoio institucional adequado.