2. Competências de uma equipa interdisciplinar
- Identifica um(a) líder que estabelece uma direção e visão clara para a equipa, enquanto ouve e oferece apoio e supervisão aos membros da equipa.
- Incorpora um conjunto de valores que disponibilizam, claramente, uma direção para a provisão de serviços da equipa; estes valores devem ser visíveis e retratados com consistência.
- Demonstra uma cultura de equipas e um ambiente interdisciplinar de confiança onde os contributos são valorizados e o consenso é incentivado.
- Garante que processos e as infraestruturas adequados estão disponíveis para suportar a visão do serviço (por exemplo, critérios de referências, infraestruturas de comunicação).
- Disponibiliza serviços de qualidade centrados no paciente com resultados documentados; utiliza as opiniões para melhorar a qualidade dos cuidados.
- Utiliza estratégias de comunicação que promovem a comunicação dentro da equipa, a tomada de decisão colaborativa e processos de equipa eficazes.
- Disponibiliza membros de equipa suficientes para a integração de uma mistura de competências, capacidade e personalidades adequada para ir de encontro às necessidades do paciente e aumentar a fluidez do funcionamento.
- Facilita o recrutamento de pessoal que demonstra competências interdisciplinares incluindo funcionamento em equipa, liderança colaborativa, comunicação, e conhecimento e experiência profissional suficientes.
- Promove a interdependência de papeis enquanto respeita os papeis individuais e a autonomia.
- Facilita o desenvolvimento pessoal através da formação, recompensa, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento de carreira adequados.
Fonte: Human Resources for Healh
Ten principles of good interdisciplinary team work (nih.gov)