BREVE DESCRIÇÃO
As organizações têm suportado, durante tempo suficiente, hierarquias do topo para a base onde os decisores e os funcionários são duas classes diferentes. Mas, à medida que os tempos mudam, também mudam as organizações. Ou, pelo menos, as inteligentes. Hierarquias planas, ambientes de trabalho de proximidade, espaços de trabalho aberto e equipas virtuais – o atual mundo do trabalho é isto. Nos últimos anos, muitas organizações mudaram para novas abordagens que eliminam a burocracia que muitas vezes dificulta a velocidade de uma organização e ajuda a elevar os níveis de responsabilidade dos funcionários.
Uma dessas abordagens é o desenvolvimento de equipas multifuncionais. As equipas multifuncionais são, basicamente, um esforço continuo da empresa para encontrar soluções ágeis e inovadoras para os vários desafios que encontram durante o planeamento de projetos, a gestão de projetos e a colaboração de equipa. Juntar pessoas com diferentes perspetivas pode melhorar a resolução de problemas e levar a uma tomada de decisão mais inteligente e mais sustentável. Em vez de competir por recursos, as equipas multifuncionais colaboram para otimizar a utilização de tempo, dinheiro e esforços para melhorar a satisfação de clientes enquanto contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais.