1. Adaptabilidade
Primeiro, para compreender a relação entre a adaptabilidade e a inovação aberta, devemos compreender claramente os dois conceitos para sabermos ao que nos referimos. A adaptabilidade é um fator fundamental em qualquer área, incluindo no local de trabalho.
O que é a adaptabilidade?
Para começar, temos que ser claros quanto à definição de adaptabilidade. Em poucas palavras, podemos definir adaptabilidade como a capacidade de uma pessoa ou grupo para se adaptar a contextos ou situações diferentes. Ou seja, a capacidade para responder adequadamente às exigências do ambiente, regulando o comportamento da pessoa ou do grupo.
A capacidade de adaptabilidade está proximamente relacionada com os avanços tecnológicos, que trouxeram enormes transformações ao local de trabalho. Contudo, é um erro pensar que estamos apenas a assistir a uma digitalização massiva dos processos. Por detrás desta digitalização encontra-se uma série de mudanças sociais, políticas e económicas sobre as quais apenas vemos “a ponta do icebergue”, mas que irão moldar o panorama do emprego nas próximas décadas.
A adaptabilidade é, atualmente, uma das competências mais procuradas no mercado de trabalho, tanto na perspetiva dos empregados como dos empregadores.
No fim de contas, a adaptação é um processo que ocorre entre as condições de vida e a forma como um ser-vivo lida com elas. Podemos dizer que existe adaptação quando a forma como sobrevivemos nestas condições funciona e se pode manter sem que ocorram tensões de maior. Todas estas ações são necessárias para um bom relacionamento e organização no local de trabalho.
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A adaptabilidade exige vários fatores chave que são absolutamente necessárias para um bom funcionamento global. Iremos, agora, listar alguns fatores para melhor compreender a necessidades desta competência:
- Formalização da organização
- Centralidade institucional
- Permeabilidade com o mundo exterior
- Capacidade para trabalhar em equipa
- Competências sociais com a equipa
Mas porque é que a capacidade de adaptação ao ambiente como um camaleão é tão necessária? Como mencionámos no início, existe uma crescente oferta nas diferentes indústrias e suas respetivas linhas de negócio.
Como resultado, a concorrência tem-se tornado cada vez mais feroz, levando as empresas a desenvolver estratégias para a enfrentar.
Saber como se adaptar às mudanças que ocorrem constantemente nos mercados irá permitir que as empresas lidem com os problemas.
Desta forma, terão uma maior capacidade de resposta às situações difíceis que poderão surgir.
Relação entre Inovação Aberta e adaptabilidade.
A vantagem dos conceitos de inovação aberta e adaptabilidade é que, para além de serem similares, providenciam feedback e necessitam um do outro. Por outras palavras, a inovação aberta está na ordem do dia no mundo empresarial e se não o fizer já, devemos estar atentos porque em breve fará parte do nosso dia-a-dia. Para implementar a inovação aberta é necessária uma grande capacidade de adaptabilidade ao ambiente de trabalho. É por isso que ambas as disciplinas são necessárias para o futuro, que se encontra já ao virar da esquina.
Para compreender a necessidade de inovar e adaptar à mudança, devemos compreender que estes são processos em completa aceleração pela globalização. A globalização é um fenómeno que está a alterar e a transformar largamente o panorama das grandes empresas. O desaparecimento de fronteiras entre países, o decréscimo dos custos de transporte e comunicações e a intensificação das interações entre diferentes países facilitam o acesso das empresas a novos mercados e aceleram os processos de inovação. As empresas procuram inovar para expandir os seus negócios e progressivamente alcançar diferentes partes do globo. Assim, a inovação de uma empresa é um fator essencial para a manutenção da sua competitividade e para enfrentar a crescente rivalidade promovida por este processo de globalização. No passado, as empresas concentravam as suas atividades num único território. Hoje é possível investir, produzir, inovar e comercializar em qualquer ponto do mundo independentemente da nacionalidade da empresa, transformando, assim, o planeta num mercado único.
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Assim, enquanto a expansão para países diferentes apresenta novos desafios da globalização às empresas, é importante ajustar, até certa medida, a estratégia de negócio aos diferentes territórios. Para tal, é importante olhar e compreender as diferentes culturas e tradições para identificar oportunidades de inovação ajustadas ao território. Adaptar é sobreviver.
Relação entre adaptabilidade e Recursos Humanos
A relação entre adaptabilidade e Recursos Humanos é outro fator a evidenciar. Em jeito de introdução, podemos afirmar que a adaptabilidade é uma das competências mais procuradas no âmbito de recrutamento de recursos humanos.
Esta ferramenta é fundamental numa equipa e acima de tudo, é uma parte muito importante do bom ambiente na empresa.
Para um potencial candidato, a seleção de pessoal é um dos passos por que todos os potenciais candidatos têm que passar e demonstrar uma boa capacidade de adaptação aumenta consideravelmente as possibilidades de passar no processo de seleção e, até mesmo, fazer parte da empresa ou instituição em questão.
Em última instância, as empresas querem encontrar o candidato perfeito e uma pessoa com uma grande capacidade de adaptação aumenta o seu valor para a empresa e pode aprender mais rapidamente.
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Implementação da adaptabilidade.
A adaptabilidade é agora uma qualidade que temos que implementar no tecido empresarial europeu. Charles Darwin definiu-o muito bem ao dizer que não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas aquele que melhor se adapta à mudança.
O mesmo podemos aplicar às empresas: apenas aqueles capazes de se adaptar às características do ambiente irão sobreviver no mercado.
Existem seis eixos que estão a transformar o ambiente de trabalho tal como o conhecemos até ao momento. A sua importância está a levar-nos a modificar não só as ferramentas que utilizamos nos locais de trabalho, como também as nossas atitudes. Vale, assim, ter em mente:
- Processos de automação
- Profissões emergentes
- Ecologia
- Novos modelos de trabalho
- Aumenta da idade média da população
- Saúde mental e bem-estar emocional