2. Importância da Adaptabilidade

A adaptabilidade no local de trabalho significa ser capaz de mudar para ter sucesso. A adaptabilidade é uma competência transversal procurada pelos empregadores quando contratam novos colaboradores.

Os funcionários em funções de liderança devem lidar, frequentemente, com circunstâncias invulgares para as quais não existem instruções explicitas. Estes devem aprender a confiar nos seus próprios julgamentos e ter confiança na tomada de decisões difíceis. Você pode promover o desenvolvimento das suas competências de adaptabilidade experimentando coisas novas e desafiando a sua capacidade para resolver problemas em diversas circunstâncias.

Enquanto competência transversal, a adaptabilidade exige um vasto leque de outras competências transversais para ser aplicada com sucesso. Assim, uma pessoa deve ser capaz de aprender rapidamente e aplicar essa aprendizagem. Para além disso, a pessoa deve ser capaz de se recordar do que descobriu para que possa identificar tendências e tomar decisões em conformidade.

Capacidade para aprender: As pessoas com competências de adaptabilidade nunca desanimam com o insucesso. Para elas, o insucesso é apenas parte da aprendizagem. Estes líderes estão sempre a aprender e dispostos a assumir riscos se tal significar o seu desenvolvimento pessoal e profissional. As competências que contribuem para o reforço da sua adaptabilidade incluem o pensamento crítico, a pesquisa, a observação, entre outras.

Persistência: Cada desafio é entusiasmante e manter-se dedicado(a) ao seu trabalho significa continuar mesmo quando as coisas se tornam difíceis. Da mesma forma, as pessoas podem manter-se otimistas e incentivar os membros da sua equipa a manterem-se concentrados durante os momentos difíceis. As competências que representam a persistência incluem: a resiliência, o otimismo, tolerância à pressão e motivação.

Iniciativa: A forma “tradicional” de fazer negócios pode não ser possível ou eficaz porque pode não haver financiamento ou recursos humanos. É aqui que a adaptabilidade se pode tornar uma vantagem. Uma pessoa adaptável será capaz de obter novos recursos e técnicas que colegas com menor capacidade de adaptação não tiveram em consideração. Uma pessoa adaptável irá demonstrar ingenuidade ao demonstrar uma capacidade para identificar padrões, criatividade e inovação.

Curiosidade: Se souber como se adaptar bem a circunstâncias variadas, então o “diferente” não o(a) irá assustar como frequentemente assusta outros. Qualquer coisa que se evidencie suscitará a sua curiosidade. Quando é curioso(a), você quer investigar. Não tem medo de ideias, sugestões ou críticas construtivas. Você tende a demonstrar abertura de mente, audição ativa, comunicação não verbal, diversidade entre outros aspetos que fazem salientar a curiosidade.