3. Formas de flexibilidade
Em termos das formas de flexibilidade, podemos diferenciar entre duas tendências ou formas de aplicar a flexibilidade no local de trabalho: dentro e fora do local de trabalho. Apesar destas tendências, aqui estão algumas dicas para demonstrar flexibilidade:
- Teletrabalho
O teletrabalho é um trabalho que é feito remotamente durante parte do tempo. Pode ser uma carreira a tempo inteiro, mas por causa da videoconferência normalmente exige que os funcionários estejam no local de trabalho numa base semi-regular. Os funcionários nesta situação residem na proximidade do local de trabalho.
- Trabalhar a partir de casa
O trabalho virtual é realizado na totalidade for a do local de trabalho. Pode ser uma situação permanente ou temporária (tal como um(a) funcionário(a) a viajar em trabalho). Porque a pessoa não é obrigada a regressar ao local de trabalho, pode viver e trabalhar a partir de qualquer parte do mundo.
Pode ser uma opção viável para as empresas que desejam expandir o seu âmbito de atuação e para descrições de funções que não exigem a presença no escritório. A comunicação consistente e as videoconferências são essenciais para o sucesso.
- Férias flexíveis
Tem havido um crescente número de histórias sobre empresas que oferecem tempo ilimitado de férias pagas. É claro que isto é acompanhado por alguns pré-requisitos. Para que esta maior generosidade nas férias seja possível é necessária uma cultura que enfatiza a qualidade do desempenho sobre o número de horas trabalhadas.
Sejam quais forem as possibilidades disponibilizadas pela empresa, deve haver acordos de trabalho flexível em curso. A flexibilidade necessita de prática, paciência e algumas tentativas e erros.