BREVE DESCRIÇÃO

O trabalho flexível é a possibilidade de os funcionários decidirem parte das características do seu trabalho. O trabalho flexível é normalmente entendido sob duas formas diferentes: a possibilidade de trabalhar remotamente e a possibilidade de ajustar as horas de trabalho às preferências do funcionário.

Cada empresa pode optar pelo seu próprio modelo de trabalho flexível, mas o mais comum é ser disponibilizado, aos funcionários, um conjunto de condições (horas de trabalho semanais, prazo de entrega, procedimentos de revisão e responsabilidade, etc.) e estes decidem onde e como preferem desempenhar as suas tarefas.

Deve salientar-se que a flexibilidade empresarial não significa trabalhar menos hora ou falhar no cumprimento de prazos acordados previamente com a empresa. Assim, é do interesse dos gestores de Recursos Humanos (RH) a detenção de ferramentas que permitam monitorizar melhor o desempenho dos funcionários sob acordos de trabalho flexível.