IDEIAS CHAVE
- Ainda que a partilha de conhecimento e ideias seja de grande importância para o processo de inovação aberta de uma organização, primeiro é preciso desenvolver uma cultura interna de partilha de conhecimento e ideias.
- O conhecimento flui em cada uma das ligações da organização. Crie o ambiente adequado para envolver toda a gente no processo interno e externo.
- O conhecimento partilhado pode ser intencional e não intencional. É importante reconhecer estas diferentes formas para tirar o maior partido do conhecimento e das ideias partilhadas.
- A proximidade, geográfica e não geográfica, tem impacto sobre a capacidade de a organização partilhar ideias com o exterior.
- O perfil regional no qual a organização opera pode facilitar ou dificultar as interações externas que dão suporte à partilha de conhecimento e ideias.
- A partilha de conhecimento e ideias requer um contexto para apoiar a sua internalização com sucesso.