Histórias motivacionais
História motivacional 1
- Adaptabilidade e flexibilidade
6.1. Adaptabilidade no trabalho
HISTÓRIA DE SUCESSO NO TRABALHO – ADAPTABILIDADE POR RAZÕES DE SAÚDE
Em Espanha, o Artigo 26 da Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais (LPRL) regula os aspetos básicos da proteção de trabalhadoras grávidas e a amamentar. Esta proteção pode incluir uma adaptação das funções e condições de trabalho no caso de gravidez, contudo não pode nunca significar uma redução salarial.
Isto foi o legislado pelo Supremo Tribunal no seu STS 633/2017. A Sr.ª Asunción estava no seu primeiro ano de internato em medicina no Hospital Príncipe de Astúrias. Tinha um contrato de 1,667.5 (4) horas por ano e um dia de trabalho normal de 37.5 horas por semana. Em junho de 2013, ela informou o Hospital que estava na sua 22ª semana de gravidez, por isso a sua situação laboral poderia ser avaliada.
O Hospital, depois da avaliação de risco relevante, verificou não ser necessário interromper o seu trabalho, mas seria necessária uma adaptação da sua posição. O Hospital ordenou as seguintes medidas: a) evitar, o mais possível, tarefas onde o risco não era definido; b) evitar movimentar ou carregar cargas manualmente, sem a ajuda de outros funcionários, assim como carregar pessoas superiores a 10kg repetidamente a partir das 18 semanas; c) evitar trabalho noturno e troca de turnos, exceto no caso de haver consentimento voluntário ao oposto – sujeito a acordo prévio; d) evitar flexões repetidas a partir das 18 semanas de gestação e, a partir das 22 semanas, passar menos de 4 horas por dia em pé.
Depois de dar à luz e da licença de maternidade, a Sr.ª Asunción pediu para ser reintegrada em janeiro, com a adaptação do seu posto de trabalho por causa do risco de amamentação. Neste caso, o Hospital concordou com a adaptação do posto de trabalho, mas reduziu o salário da funcionária. A funcionário moveu uma ação legal que seguiu até ao Supremo Tribunal em 2017.
Apesar de ter assegurada a adaptação e de ter tomado as medidas relevantes, o Supremo Tribunal declarou que os direitos de igualdade e não discriminação da Asunción haviam sido violados com a redução do seu salário durante o período que, de acordo com a lei, se encontrava sobre adaptação de funções. A empresa teve que pagar €1,339.03 por mês, pelo período durante o qual esta situação foi mantida.
Fonte: Judgement of Supreme Court 633/2017 (Social Chamber, 1st Section), 24 January 2017.
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História motivacional 2
- Adaptabilidade e flexibilidade
6.2. Flexibilidade
BENEFÍCIOS DA FLEXIBILIDADE NO TRABALHO
Na era pós COVID, a flexibilidade no trabalho tornou-se uma das condições de trabalho mais procuradas pelos trabalhadores. A capacidade de melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal no caso de uma emergência; manter a produtividade dos negócios durante circunstâncias de emergência ou aumentar a moral dos trabalhadores são apenas alguns exemplos dos objetivos que empresas como a Amazon ou a Apple procuram atualmente.
A maior negócio destas organizações é o trabalho remoto ou o teletrabalho. Um estudo da Society for Human Resources Management e da Gallup indica que os profissionais que trabalham a partir de casa são 13% mais produtivos, e 9% mais comprometidos do que aqueles que desempenham as suas tarefas a partir do escritório. Para além disso, o trabalho à distância tem um impacto positivo na ecologia global, uma vez que reduz as emissões de carbono e reduz os custos com mobiliário das empresas.
A Apple está a lançar novas posições chamadas “home advisor“, cuja função é a de da assistência a clientes e resolver os seus problemas online. Para isto, tudo o que precisa é de um computador – iMac, disponibilizado pela própria empresa – internet de alta velocidade e um espaço de trabalho confortável em sua casa.
A Disney, por seu lado, tem o estatuto de “guest services representative” ou consultor para as lojas da empresa. Para além do teletrabalho, oferece a possibilidade de contratação de caça-talentos interno para admissão gratuita em vários programas de estudo.
Outros tipos de acordo que estas empresas contemplam são os seguros de saúde, incapacidade, morte ou doença; tempo de férias, mobilidade funcional e formação contínua. Por exemplo, a Amazon oferece o programa “Escolha de Carreira” que cobre 95% dos custos de cursos de formação necessários para que os funcionários possam ser promovidos.
