3. Globale Kultur & Verantwortung
Man kann sagen, dass es keine Kultur gibt, die frei von Einflüssen ist. Entweder werden Ideen direkt übernommen, adaptiert oder es entsteht ein neuer Trend. Globale Verantwortung bedeutet, die Kulturen um Sie herum zu beobachten, zu verstehen und zu akzeptieren. Dadurch können Sie eine freundliche Haltung gegenüber anderen zeigen, die Welt um Sie herum wertschätzen, sich um den wirtschaftlichen und sozialen Wert kümmern und zu kultureller Verantwortung beitragen.
Weltkultur ist ein weit gefasster Begriff, der unter anderem Lebensweise, Menschen, kulturelle Werke, Kunst oder Bräuche und Traditionen umfasst. Es kann sich auch um berührbare Dinge handeln, die ein Gefühl für die globale Kultur vermitteln, und zu denen Kommunikationsmittel gehören (z. B. Smartphones, Faxgeräte, Zahlungsterminals). Tatsächlich unterliegt das, was als globale Kultur verstanden werden kann, im Laufe der Zeit einem Wandel, der auf der Öffnung von Grenzen, der Digitalisierung und dem Wandel von Einstellungen basiert.
Globale Kultur ist wichtig, um nicht „tief in der eigenen Kultur verwurzelt“ zu sein, sondern sich unterschiedlicher Perspektiven, Normen, Erfahrungen und sogar Symbole bewusst zu sein. Sich der Kulturen auf der ganzen Welt bewusst zu sein, enthüllt Ähnlichkeiten und Unterschiede, erleichtert Interaktionen und wirkt sich sogar auf Innovationen aus.
Stellen Sie sich vor, in einer multikulturellen Gruppe zu arbeiten. Interesse an der Kultur zu zeigen und die Gewohnheiten Ihrer Teamkollegen zu verstehen, wird der Kommunikation und Atmosphäre bei der Arbeit zugute kommen, aber nicht nur. Sie können unterschiedliche Erfahrungen austauschen, unterschiedliche Ansätze üben und unterschiedliche Perspektiven teilen, was zu innovativen Praktiken oder explorativer Forschung führt. Das Lernen von anderen führt auch zu gemeinsamen Arbeitsgewohnheiten und einer gemeinsamen Sicht auf Ziele.
Heutzutage wird die kulturelle Assimilation oft als Belastung für den Zustrom von Migrant*innen nach Europa angesehen. Dies kann zu einer ungerechtfertigten Aufnahme von Migrant*innen an Ihrem Arbeitsplatz führen.
Versuchen Sie sich in die Lage einer/s migrantischen Arbeiters/in zu versetzen und beantworten Sie die Fragen:
- Wie fühle ich mich an einem neuen Ort?
- Wen sollte ich bei der Arbeit um Hilfe bitten?
- Warum nähern sich mir andere abweisend?
- Macht mich meine Religion, Hautfarbe oder Weltanschauung zu einem anderen Mitarbeiter?
- Sollte ich meine Art zu sein ändern?
Es ist wahr, dass Neuankömmlinge in einer Gemeinschaft sich an neue Umstände anpassen und anpassen sollten, aber auch die Chance haben sollten, als Mensch willkommen und geschätzt zu werden. Im Laufe der Zeit werden sowohl die Einheimischen als auch die Neuankömmlinge von der Erfahrung profitieren, ein kulturelles Bewusstsein zu entwickeln und voneinander zu lernen. In der heutigen Welt werden Sie jedoch mit Klienten, Kunden und Kolleg*innen aus der ganzen Welt interagieren, und deshalb müssen Sie sich anderer Kulturen als der eigenen bewusst sein.
- Das Verständnis der Kultur Ihrer Kunden hilft Ihnen, Missverständnisse bei kleinen, aber wichtigen Details zu vermeiden, die sich auf die Zusammenarbeit auswirken können.
- Das Verständnis der Kultur Ihrer Kunden hilft bei der Erzielung von Einnahmen (für das Unternehmen) und erleichtert die Kommunikation (aller Seiten), was sich auf das Erreichen von Zielen (aller Seiten) und die Nutzung von Chancen (aller Seiten) auswirkt.
- Das Verständnis der Kultur Ihrer Kolleg*innen wird Ihnen helfen, die Beziehungen innerhalb des Teams zu verbessern, die Produktivität, die sich aus einem gemeinsamen Verständnis von Ressourcenplanung, Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten ergibt zu erhöhen, sowie Frustrationen aufgrund von Missverständnissen oder Unwissenheit zu beseitigen.
Kulturelles Bewusstsein ist auch im Zusammenhang mit Remote-Arbeit wichtig, wenn die Kommunikation schwieriger ist und Sie auf schriftliche und mündliche Kommunikationsformen beschränkt sind. Während die Körpersprache sehr nützlich ist, um Ihre Botschaft zu vermitteln und Wertschätzung, Ablehnung oder Akzeptanz zu zeigen, ist sie keine Schlüsselform der Kommunikation in entfernten beruflichen Umgebungen. Remote Arbeit ermöglicht es jedoch auch, neue Kulturen mit internationalen Rekrutierungsprozessen kennenzulernen, die Chancen für Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund bieten.