LOKALER FALL/BEISPIEL

4 Beispiele dafür, wie sich kulturelle Unterschiede auf den Arbeitsplatz auswirken

Alle Ursachen für kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz können sich auf verschiedene Weise manifestieren, abhängig von der Umgebung und den einzigartigen Hintergründen Ihrer Teammitglieder. Einige der häufigsten Beispiele für kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz sind:

Dress code

Kultur und Alter beeinflussen oft, wie sich Menschen kleiden. Zum Beispiel tragen viele Sikh-Männer einen Turban als Teil ihrer religiösen Verpflichtung. Kleiderordnungsbeschränkungen für Kopfbedeckungen können in den meisten Fällen ihr Recht auf religiöse Äußerung verletzen. Ein weiteres Beispiel für kulturelle Unterschiede in der Kleiderordnung sind jüngere Generationen, die Wert auf persönlichen Ausdruck legen und sich bei der Arbeit lässiger kleiden, als ältere Generationen, die Konformität und traditionelle Berufskleidung schätzen

Feedback

Unterschiedliche Kulturen haben ihre eigenen Erwartungen an das Geben und Empfangen von Feedback am Arbeitsplatz. Beispielsweise ist es in China unüblich, Vorgesetzte am Arbeitsplatz in irgendeiner Weise zu kritisieren. Jemand, der von China in die USA gezogen ist, ist in Gruppengesprächen möglicherweise weniger lautstark, weil er/sie erwartet, von einem/einer Manager*in aufgerufen zu werden, bevor er/sie die eigenen Ideen teilt.

Kommunikation

Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen kommunizieren unterschiedlich, je nachdem, wie sie aufgewachsen sind. Zum Beispiel erwarten Menschen mit europäischem Hintergrund in der Regel ein hohes Maß an Augenkontakt und sagen in Gesprächen direkt, was sie meinen. Sie können sich wohler fühlen, Anfragen abzulehnen und Nein zu sagen. Menschen aus indianischen (native american) Kulturen hingegen können direkten Augenkontakt als einschüchternd oder respektlos empfinden und indirekte Kommunikation nutzen, um höflich zu sein und Vorschläge statt Forderungen zu machen.

Sehen Sie auch: What Is Culture in Business?

Teamwork

Mitarbeiter*inneneinstellungen zu Teamarbeit und Individualismus können sich auch am Arbeitsplatz zeigen. Einige Menschen wurden dazu erzogen, unabhängig zu sein und Probleme alleine zu lösen, während andere auf Teamarbeit und Gemeinschaft angewiesen sind, um erfolgreich zu sein. Beispielsweise zeichnen sich Gen X und Gen Z beide dadurch aus, dass sie unabhängiger sind, während Millennials und Babyboomer eher teamorientiert sind.

Quelle: 4 Examples of Cultural Differences in the Workplace

https://www.indeed.com/hire/c/info/cultural-differences

Sehen Sie auch: Establishing an Incredible Team Culture: Five Things to Try