1. Ein Ziel teilen
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Innerhalb einer Organisation können gemeinsame Ziele durch Zusammenarbeit und Wissensaustausch erreicht werden. Je größer die gemeinsamen Ziele unter den Organisationsmitgliedern sind, desto günstiger wird die Einstellung zum Wissensaustausch sein. Gemeinsame Ziele sind die kollektiven Bestrebungen der Organisationsmitglieder und das Gefühl des gemeinsamen Schicksals mit anderen. Gemeinsame Ziele sind eine Kraft, die Menschen zusammenhält und es ihnen ermöglicht, ihre Bemühungen zu koordinieren und zum gegenseitigen Nutzen zusammenzuarbeiten. Sie sind mehr als nur festgelegte und dokumentierte Ziele.
Ein Team ist nur dann ein Team, wenn alle Mitglieder daran arbeiten, in die gleiche Richtung zu gehen oder das gleiche Ergebnis zu erzielen. Menschen brauchen einen Zweck und ein Team von Menschen braucht einen gemeinsamen Zweck. Das Wörterbuch definiert ein Team als „zwei oder mehr Pferde im Geschirr, die an einem Strang ziehen“. Wehe ihnen, wenn sie in verschiedene Richtungen ziehen.
Ein Organisationsziel ist ein gemeinsamer Wert, ein Ergebnis oder eine Sichtweise, die Sie mit Ihrem Partner teilen. Anstelle individueller Ziele können Sie ein Beziehungsziel verwenden, um die Beziehung zu inspirieren und etwas zu schaffen, auf das sich zwei oder einige der Partner freuen. Wenn Einzelpersonen und Teams zusammenarbeiten, um Ziele zu setzen, schaffen sie ein Umfeld, in dem jeder danach strebt, sein Bestes zu geben.
Das Setzen von Zielen im Team ist ein Prozess, der Zusammenarbeit und Kommunikation erfordert. Um einem Team dabei zu helfen, in diese Ziele zu investieren, müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen der Maximierung individueller Fähigkeiten und der Suche nach dem besten Weg, um Ihr ultimatives Ziel zu erreichen, finden. In Anbetracht dieser Bedürfnisse sind hier einige Strategien, die verwendet werden können, um als Team Ziele zu setzen:
- Behalten Sie Unternehmensziele im Kopf,
- Nutzen Sie das SMART System,
Quelle: https://www.indeed.com/career-advice/career-development/smart-goals
- Erstellen Sie einen Aktionsplan,
- Erlauben Sie Teammitgliedern ihre eigenen Ziele zu definieren,
- Helfen Sie ihrem Team mit ihren individuellen Verantwortungen.