KURZBESCHREIBUNG

Ein diverser Arbeitsplatz hat viele Vorteile, kann aber auch Herausforderungen für Manager*innen mit sich bringen, wenn sie Wege finden, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen dabei zu helfen, am Arbeitsplatz Gemeinsamkeiten zu finden. Das Verständnis der Ergebnisse kultureller Unterschiede ist ein wichtiger Teil der Führung eines vielfältigen Teams. Der kulturelle Hintergrund der Mitarbeiter*innen kann Arbeitgebern einen Einblick in die Gründe für ihre Gewohnheiten und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz geben.

Sobald Sie die verschiedenen Möglichkeiten kennen, wie Kultur das Verhalten von Menschen bei der Arbeit beeinflussen kann, können Sie Konflikte schlichten und alle Mitarbeiter*innen relevant motivieren. Der Umgang mit Menschen, deren Werte, Überzeugungen und Hintergründe sich von unseren unterscheiden, ist oft stressig, manchmal ärgerlich und gelegentlich sogar bedrohlich. Doch die Forschung zeigt immer wieder, dass die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Meinungen und Hintergründen uns zu besseren Entscheidungsträgern, kreativeren Problemlösern und empathischeren Menschen macht.