KURZBESCHREIBUNG

Teamarbeit ist mehr als nur das Teilen von Zielen und das Informieren von Kolleg*innen über Fortschritte. Bei Teamarbeit geht es um Offenheit und Kollegialität, es geht um einen gleichberechtigten Austausch und einen gemeinsamen Nutzen, und es geht um eine wechselseitige Beziehung, in der das Lernen im Vordergrund steht und es keinen einzelnen „Expert*innen“ gibt. Teamarbeit kann sowohl als Gefühl als auch als Handlung beschrieben werden.

Es ist kein Geheimnis, dass einige Teams besser funktionieren als andere, aber was zeichnet diese Teams aus?

Rogers & Nunez (Juni 2013) definieren interdisziplinäre Teamarbeit als „eine Art von Arbeit, an der verschiedene Gesundheits- und/oder Sozialberufe beteiligt sind, die eine Teamidentität teilen und eng auf integrierte und unabhängige Weise zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen und Dienstleistungen zu erbringen.“

Ein einzigartiges Merkmal dieser Arbeitsform ist das Teilen einer Teamidentität mit gemeinsamer Problemlösung und Leistungserbringung, was im Gegensatz zu Teams steht, die regelmäßig zusammenkommen, um Dienstleistungen zu erbringen, aber keine gemeinsame Vision entwickelt haben.

Quelle: Interdisciplinary Teamwork Skills and Competencies – Communication Matrix