1. Anpassungsfähigkeit

Erstens, um die Beziehung zwischen Anpassungsfähigkeit und offener Innovation zu verstehen, müssen wir ein klares Verständnis beider Konzepte haben, um zu wissen, worauf wir uns beziehen. Anpassungsfähigkeit ist ein grundlegender Faktor in jedem Bereich, einschließlich des Arbeitsplatzes.

Was ist Anpassungsfähigkeit?

Zunächst müssen wir uns über die Definition von Anpassungsfähigkeit im Klaren sein. Kurz gesagt, wir könnten Anpassungsfähigkeit als die Fähigkeit eines Individuums oder einer Gruppe definieren, sich an verschiedene Kontexte oder Situationen anzupassen. Mit anderen Worten, die Fähigkeit, angemessen auf die Anforderungen der Umwelt zu reagieren und das Verhalten des Individuums oder der Gruppe zu regulieren.

Die Anpassungsfähigkeit ist eng mit dem technologischen Fortschritt verbunden, der enorme Veränderungen am Arbeitsplatz mit sich gebracht hat. Es ist jedoch ein Irrtum zu glauben, dass wir nur eine massive Digitalisierung von Prozessen erleben. Hinter dieser Digitalisierung verbirgt sich eine Reihe sozialer, politischer und wirtschaftlicher Veränderungen, von denen wir nur die Spitze des Eisbergs gesehen haben, die aber die Beschäftigungslandschaft in den kommenden Jahrzehnten prägen werden.

Anpassungsfähigkeit ist derzeit eine der gefragtesten Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt, sowohl für potenzielle Arbeitnehmer*innen als auch für Arbeitgeber*innen.

Am Ende ist Anpassung ein Prozess, der zwischen den Lebensbedingungen und der Art und Weise, wie ein Lebewesen damit umgeht, stattfindet. Wir könnten sagen, dass es eine Anpassung gibt, wenn die Art und Weise, wie wir es schaffen, unter diesen Bedingungen zu überleben, funktioniert und dies ohne größere Spannungen fortsetzen kann. All diese Maßnahmen sind für eine gute Beziehung und Organisation am Arbeitsplatz notwendig.

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Anpassungsfähigkeit erfordert mehrere Schlüsselfaktoren, die für ein gutes Gesamtfunktionieren absolut notwendig sind. Wir werden nun einige Faktoren auflisten, um diese notwendige Fähigkeit besser zu verstehen:

• Formalisierung der Organisation
• Institutionelle Zentralität
• Durchlässigkeit mit der Außenwelt
• Teamfähigkeit
• Soziale Kompetenz mit dem Team

Aber warum ist die Fähigkeit, sich wie ein Chamäleon an die Umgebung anzupassen, so notwendig? Wie eingangs erwähnt, gibt es ein zunehmendes Angebot in den verschiedenen Branchen und ihren jeweiligen Geschäftsfeldern.

Infolgedessen ist der Wettbewerb immer härter geworden, was Unternehmen dazu veranlasst, Strategien zu entwickeln, um sich ihm zu stellen.

Zu wissen, wie man sich an die Veränderungen anpasst, die ständig auf den Märkten auftreten, wird es Unternehmen ermöglichen, mit Problemen umzugehen.

Auf diese Weise werden sie eine größere Fähigkeit haben, auf schwierige Situationen zu reagieren, die auftreten können.

Beziehung zwischen Open Innovation und Anpassungsfähigkeit.

Der Vorteil der Konzepte Open Innovation und Anpassungsfähigkeit ist, dass sie sich nicht nur ähneln, sondern auch Feedback geben und sich gegenseitig brauchen, um zu funktionieren. Mit anderen Worten, Open Innovation ist in der Geschäftswelt an der Tagesordnung, und wenn dies noch nicht der Fall ist, müssen wir aufpassen, denn bald wird es Teil unseres täglichen Lebens sein. Um Open Innovation zu implementieren, ist es notwendig, eine große Anpassungsfähigkeit an die Arbeitsumgebung zu haben. Deshalb sind beide Disziplinen für die Zukunft notwendig, die gleich um die Ecke ist.

Um die Notwendigkeit zu verstehen und sich an den Wandel anzupassen, müssen wir verstehen, dass dies Prozesse sind, die durch die Globalisierung vollständig beschleunigt werden. Die Globalisierung ist ein Phänomen, das die Landschaft der Großkonzerne stark verändert und verändert. Das Verschwinden der Grenzen zwischen den Ländern, die Senkung der Transport- und Kommunikationskosten und die Intensivierung der Interaktionen zwischen verschiedenen Ländern erleichtern den Unternehmen den Zugang zu neuen Märkten und beschleunigen den Innovationsprozess. Unternehmen streben nach Innovationen, um ihr Geschäft auszubauen und schrittweise verschiedene Teile der Welt zu erreichen. Daher ist Innovation innerhalb des Unternehmens ein wesentlicher Faktor für die Aufrechterhaltung seiner Wettbewerbsfähigkeit, die wachsende Rivalität, die durch diesen Globalisierungsprozess ausgelöst wird. In der Vergangenheit konzentrierten Unternehmen ihre Aktivitäten auf ein einziges Gebiet, heute ist es möglich, überall auf der Welt zu investieren, zu produzieren, zu innovieren und zu vermarkten, unabhängig von der Nationalität des Unternehmens, wodurch der Planet zu einem Binnenmarkt wird.

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Während die Expansion in verschiedene Länder die Unternehmen zwingt, sich den neuen Herausforderungen der Globalisierung zu stellen, ist es wichtig, die Geschäftsstrategie bis zu einem gewissen Grad an die verschiedenen Gebiete anzupassen. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, die verschiedenen Kulturen und Traditionen zu betrachten und zu verstehen, um Möglichkeiten für Innovationen zu erkennen, die an das Territorium angepasst sind. Sich anzupassen bedeutet, zu überleben.

Zusammenhang zwischen Anpassungsfähigkeit und Human Resources

Die Beziehung zwischen Anpassungsfähigkeit und Human Resources ist ein weiterer Faktor, der hervorgehoben werden sollte. Einleitend können wir feststellen, dass Anpassungsfähigkeit eine der Fähigkeiten ist, die von Personalvermittlern am meisten nachgefragt werden.

Dieses Tool ist grundlegend im Team und vor allem ein sehr wichtiger Teil der guten Atmosphäre im Unternehmen.

Für potenzielle Kandidat*inneen ist die Personalauswahl einer der Schritte, die alle potenziellen Kandidat*innen durchlaufen müssen, und der Nachweis einer optimalen Anpassungsfähigkeit erhöht die Chancen, den Auswahlprozess zu bestehen und sogar in das betreffende Unternehmen oder die betreffende Institution einzutreten, erheblich.

Am Ende des Tages wollen Unternehmen perfekte Kandidat*innenen finden und eine Person mit großer Anpassungsfähigkeit steigert ihren Wert im Unternehmen und kann schneller lernen.

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Umsetzung der Anpassungsfähigkeit.

Anpassungsfähigkeit ist heute eine Qualität, die wir im europäischen Geschäftsgefüge umsetzen müssen. Charles Darwin hat es sehr gut definiert, als er sagte, dass es nicht die stärkste Spezies ist, die überlebt, noch die intelligenteste, sondern diejenige, die am besten auf Veränderungen reagiert.

Wir können den gleichen Satz auf Unternehmen anwenden: Nur diejenigen, die sich an die Eigenschaften der Umwelt anpassen können, werden auf dem Markt überleben.

Es gibt sechs Achsen, die die Arbeitswelt, wie wir sie bisher kannten, verändern. Ihre Bedeutung drängt uns, nicht nur die Werkzeuge, die wir verwenden, oder die Arbeitsbereiche, sondern auch unsere Einstellungen zu ändern. Es lohnt sich daher, sie im Hinterkopf zu behalten:

1. Prozessautomatisierung
2. Aufstrebende Berufe
3. Begrünung
4. Neue Arbeitsmodelle
5. Zunehmende Alterung der Bevölkerung
6. Psychische Gesundheit und emotionales Wohlbefinden