2. Bedeutung der Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz bedeutet, sich verändern zu können, um erfolgreich zu sein. Anpassungsfähigkeit ist eine Soft Skill, nach der Arbeitgeber*innen bei der Einstellung von Kandidat*innen suchen.

Mitarbeiter*innen in einer Führungsrolle müssen oft mit ungewöhnlichen Umständen umgehen, in denen es keine expliziten Anweisungen gibt. Sie müssen lernen, sich auf ihr eigenes Urteilsvermögen zu verlassen und das Selbstvertrauen zu haben, schwierige Entscheidungen zu treffen. Sie können ihre Anpassungsfähigkeit weiter fördern, indem Sie neue Dinge ausprobieren und ihre Fähigkeit, Probleme unter verschiedenen Umständen zu lösen, in Frage stellen.

Als Soft Skill erfordert Anpassungsfähigkeit eine Reihe anderer Soft Skills, um erfolgreich angewendet zu werden. Daher muss man in der Lage sein, schnell zu lernen und dieses Lernen in die Praxis umzusetzen. Darüber hinaus muss sich die Person daran erinnern können, was sie entdeckt hat, damit sie Trends erkennen und entsprechende Entscheidungen treffen kann.

Lernfähigkeit: Menschen mit Anpassungsfähigkeit werden niemals durch Misserfolge entmutigt. Für sie ist Scheitern nur ein Teil des Lernens. Diese Führungskräfte lernen immer dazu und sind bereit, Risiken einzugehen, wenn dies bedeutet, dass sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Zu den Fähigkeiten, ihre Anpassungsfähigkeit zu stärken, gehören unter anderem kritisches Denken, Forschung, Beobachtung.

Beharrlichkeit: Jede Herausforderung ist aufregend und sich seiner Arbeit zu widmen bedeutet, auch dann weiterzumachen, wenn es hart auf hart kommt. Ebenso können sie positiv bleiben und ihre Teammitglieder ermutigen, in schwierigen Zeiten konzentriert zu bleiben. Zu den Fähigkeiten, die für Beharrlichkeit symbolisch sind, gehören: Belastbarkeit, Positivität, Stresstoleranz und Motivation.

Initiative: Die „traditionelle“ Art der Geschäftstätigkeit ist möglicherweise nicht möglich oder effektiv, da möglicherweise nicht genügend Mittel oder Personal vorhanden sind. Hier kann Anpassungsfähigkeit von Vorteil sein. Eine anpassungsfähige Person wird in der Lage sein, neue Ressourcen und Techniken zu erhalten, die weniger anpassungsfähige Kollegen nicht in Betracht gezogen haben. Eine anpassungsfähige Person wird Einfallsreichtum zeigen, indem sie die Fähigkeit zeigt, Muster, Kreativität und Innovation zu bemerken.

Neugier: Wenn Sie wissen, wie Sie sich gut an eine Vielzahl von Umständen anpassen können, dann macht Ihnen „anders“ keine Angst, wie es oft andere tun. Alles, was auffällt, macht neugierig. Und wenn Sie neugierig sind, werden Sie nachforschen wollen. Sie haben keine Angst vor Ideen, Anregungen oder konstruktiver Kritik. Sie neigen dazu, Aufgeschlossenheit, aktives Zuhören, nonverbale Kommunikation, Vielfalt und andere Aspekte zu zeigen, die Neugier auszeichnen.