2. Bedeutung der Flexibilität
Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet, sich verändern zu können, um erfolgreich zu sein. Flexibilität ist eine Soft Skill, nach der Arbeitgeber bei der Einstellung von Kandidat*innen suchen.
Die Dynamik innerhalb der Unternehmen wird flexibler, virtuelles Arbeiten wird populärer, Unternehmen suchen Talente über ihre Grenzen hinaus, die Organisationsstruktur ist weniger starr, es besteht mehr Interesse am Wohl des/r einzelnen Arbeitnehmers/in und es entstehen neue Formen der Entlohnung.
Als Arbeitgeber*in ist es wichtig, flexible Arbeitsprogramme anzubieten, da sie zahlreiche Vorteile mit sich bringen, darunter die Gewinnung der besten Talente, die Steigerung der Produktivität, die Verringerung der Personalfluktuation und der Fehlzeiten, was Ihrem Unternehmen erhebliche Einsparungen bedeutet.
Flexibles Arbeiten steigert zudem die Motivation und trägt dazu bei, ein günstigeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es erzeugt auch eine größere Loyalität gegenüber dem Unternehmen und eine bessere Leistung, da die Mitarbeiter*innen oft Manager*innen dankbar sind, die es ihnen ermöglichen, ihr Leben in Einklang zu bringen.
Nun könnten Eigentümer*innen oder Manager*innen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die vielleicht denken, dass sie nicht die besten Talente bekommen werden, wenn sie gegen größere Unternehmen mit mehr Ressourcen und Budget konkurrieren, ihre Unternehmen durch eine Talentgewinnungsstrategie, die auf flexiblem Arbeiten anstelle von traditionellen Arbeitszeiten basiert, zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen.
- Flexible Arbeitszeiten. Die Idee ist, den Mitarbeiter*innen zu ermöglichen, verschiedene Stunden (je nach ihren Bedürfnissen) zu arbeiten, was in der Regel beinhaltet, früher oder später als üblich ins Büro zu kommen.
- Gemischter Plan. Dank der Technologie ist es möglich, andere flexible Arbeitsideen umzusetzen. Mit Smartphones, Laptops und Cloud Computing müssen Mitarbeiter*innen nicht in einem Büro sein, um Ziele zu erreichen. Sie können von zu Hause oder einem anderen Raum als dem Büro aus arbeiten.
- Wenn ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin sein / ihr berufliches Wachstum sieht, bekräftigt dies sein / ihr Engagement für das Unternehmen. Ihnen ein Programm zur ständigen Aktualisierung und Schulung anzubieten, ist eine großartige Option.
- Sie können Ihrem Team die Möglichkeit geben, neue Aktivitäten, verschiedene Projekte durchzuführen, zu recherchieren oder sich in anderen Bereichen des Unternehmens zu engagieren.