KURZBESCHREIBUNG

Flexibles Arbeiten ist die Möglichkeit für Arbeitnehmer*innen, einen Teil der Merkmale ihrer Arbeit zu bestimmen. Flexibles Arbeiten wird im Allgemeinen auf zwei verschiedene Arten verstanden: die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, und die Möglichkeit, die Arbeitszeiten an die Präferenzen des Arbeitnehmers anzupassen.

Jedes Unternehmen kann sich für sein eigenes Modell des flexiblen Arbeitens entscheiden, aber am häufigsten werden den Mitarbeitern eine Reihe von Bedingungen zur Verfügung gestellt (wöchentliche Arbeitszeiten, Lieferplan, Überprüfungs- und Rechenschaftsverfahren usw.), und sie entscheiden, wo und wie sie die relevanten Aufgaben ausführen.

Es sollte betont werden, dass geschäftliche Flexibilität nicht bedeutet, entweder weniger Stunden zu arbeiten oder die zuvor vom Unternehmen vereinbarten Fristen nicht einzuhalten. Daher liegt es im Interesse der Personalverantwortlichen, über digitale Tools zu verfügen, die eine bessere Überwachung der Leistung der Mitarbeiter*innen im Rahmen flexibler Arbeitsregelungen ermöglichen.