Motivationsgeschichten
Motivationsgeschichte 1
- Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
6.1. Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz
LEBENSERFOLGSGESCHICHTE AM ARBEITSPLATZ: ANPASSUNGSFÄHIGKEIT AUS GESUNDHEITLICHEN GRÜNDEN
In Spanien regelt Artikel 26 des Gesetzes über die Prävention von Risiken (LPRL) die grundlegenden Aspekte des Schutzes schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen. Dieser Schutz kann im Falle einer Schwangerschaft eine Anpassung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen mit sich bringen, darf jedoch niemals zu einer Verringerung des Arbeitsentgelts führen.
Dies hat der Oberste Gerichtshof in seiner STS 633/2017 entschieden. Frau Asunción war im ersten Jahr eines medizinischen Praktikums am Hospital Universitario Príncipe de Asturias. Sie hatte einen Vertrag von 1.667,5 (4) Stunden pro Jahr und 37,5 Stunden pro Woche. Im Juni 2013 teilte sie dem Krankenhaus mit, dass sie sich in der 22. Schwangerschaftswoche befinde, damit ihre Beschäftigungssituation beurteilt werden könne.
Das Krankenhaus erklärte nach der entsprechenden Risikobewertung, dass es nicht notwendig sei, ihre Arbeit zu unterbrechen, sondern dass eine Anpassung ihrer Position erforderlich sei. Das Krankenhaus ordnete folgende Maßnahmen an: a) Aufgaben, bei denen das Risiko nicht definiert ist, so weit wie möglich zu vermeiden; b) das manuelle Tragen oder Bewegen von Lasten ohne die Hilfe anderer Arbeitnehmer sowie das wiederholte Tragen von Gewichten von mehr als 10 kg ab der 18. Wochen vermeiden; c) Nacht- und Schichtarbeit zu vermeiden, es sei denn, es liegt eine freiwillige Zustimmung vor – nach vorheriger Vereinbarung; Vermeiden von wiederholtem Bücken ab der 18. Schwangerschaftswoche und ab der 22. Schwangerschaftswoche und weniger als 4 Stunden pro Tag auf den Beinen.
Nach der Geburt und dem Mutterschaftsurlaub bat Frau Asunción im Januar um Wiedereinstellung mit der Anpassung ihres Postens aufgrund des Stillrisikos. In diesem Fall stimmte das Krankenhaus zu, die Stelle anzupassen, reduzierte jedoch den Gesamtlohn des Arbeitnehmers. Die Mitarbeiterin reichte eine Klage ein, die 2017 bis zum Obersten Gerichtshof ging.
Obwohl der Oberste Gerichtshof die Anpassung genehmigt und die entsprechenden Maßnahmen ergriffen hatte, erklärte er, dass das Recht von Asunción auf Gleichheit und Nichtdiskriminierung dadurch verletzt worden sei, dass ihr Gehalt während eines Zeitraums, der nach dem Gesetz unter einer Arbeitsplatzanpassung stand, gekürzt worden sei. Für den Zeitraum, in dem diese Situation aufrechterhalten wurde, musste das Unternehmen monatlich 1.339,03 € zahlen.
Quelle: Judgement of Supreme Court 633/2017 (Social Chamber, 1st Section), 24 January 2017.
Motivationsgeschichte 2
- Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
6.2. Flexibilität
VORTEILE DER FLEXIBILITÄT AM ARBEITSPLATZ
In der Post-COVID-Ära ist Flexibilität bei der Arbeit zu einer der gefragtesten Beschäftigungsanforderungen für Arbeitnehmer:innen geworden. Die Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Notfall zu verbessern; Aufrechterhaltung der Unternehmensproduktivität in Notsituationen; oder die Arbeitsmoral zu stärken, sind nur einige Beispiele für die Ziele, die Unternehmen wie Amazon oder Apple heute anstreben.
Der größte Deal in diesen Organisationen ist Remote-Arbeit oder Telearbeit. Eine Studie der Society for Human Resources Management und Gallup Research berichtet, dass Fachleute, die von zu Hause aus arbeiten, 13% produktiver und 9% engagierter sind als diejenigen, die ihre Aufgaben im Büro ausführen. Darüber hinaus wirkt sich Telearbeit positiv auf die globale Ökologie aus, da sie die Kohlenstoffemissionen reduziert und die Mobilitätskosten der Unternehmen senkt.
Apple startet neue Positionen namens „Home Berater„, deren Aufgabe es ist, Kunden zu unterstützen und ihre Online-Probleme zu lösen. Dazu benötigen Sie lediglich einen Computer – iMac, der vom Unternehmen selbst zur Verfügung gestellt wird -, Highspeed-Internet und einen komfortablen Arbeitsbereich in Ihrem Zuhause.
Disney hat seinerseits den Status eines „Gästeservice-Vertreters“ oder Beraters für die Geschäfte des Unternehmens. Neben der Telearbeit bietet es die Möglichkeit, interne Headhunter für den freien Zugang zu verschiedenen Studiengängen zu kontaktieren.
Andere Arten von Vereinbarungen, die diese Unternehmen in Betracht ziehen, sind Kranken-, Invaliditäts-, Todesfall- oder Krankheitsversicherungen; Urlaubszeit, funktionelle Mobilität und kontinuierliche Weiterbildung. Amazon bietet beispielsweise ein „Berufswahl„-Programm an, bei dem es 95% der Kosten für notwendige Schulungen im Vorfeld übernimmt, damit diese gefördert werden können.
