Wstęp
Źródło:https://i1.wp.com/www.pinterview.in/blog/wp-content/uploads/2017/01/Group-Discussion-Topic.jpg
Kiedy ludzie różnią się od siebie, płynna współpraca i praca zespołowa może wydawać się w najlepszym wypadku trudna, a w najgorszym – niemożliwa. Z drugiej strony – jeśli potrafisz znaleźć możliwości i wykorzystać twórcze napięcie w tych różnicach, możesz zacząć budować bardzo silny zespół – zdrowy, kreatywny i odnoszący sukcesy. Gdy spotykają się różni ludzie, pojawia się bardzo potężne źródło nauki i innowacji. Różnice mogą występować w wielu odmianach: kulturowej, językowej, politycznej, religijnej, osobowościowej, płciowej, wartości i/lub wielu innych. Wszystkie one są szansą.
Konflikt to tak naprawdę tylko różnica zdań. Jeśli potrafimy postrzegać wszelkiego rodzaju różnice jako siłę twórczą, okazję do nauki i lepszych odpowiedzi, możemy w pełni wykorzystać różne perspektywy, jakie ze sobą niosą. Konflikty i napięcia między ludźmi są bardzo powszechne. Nie jest to dziwne – wszyscy mamy różne opinie, a tym właśnie jest konflikt – różnicą zdań. Nic więcej, nic mniej. To, że na coś patrzymy inaczej, nie oznacza, że musimy wywoływać napięcia czy pełnowymiarowe konflikty z innymi. Sprzeczne opinie mogą być źródłem zdrowych dyskusji, wspaniałych innowacji i potrzebnych zmian, co oznacza, że osiągamy jeszcze lepsze wyniki.
Zdrowa rywalizacja to dobra rzecz. Kiedy dyskutuje się o problemach i dzieli się nimi, sprawia to, że zespół i poszczególne osoby stają się jeszcze silniejsze i osiągają lepsze wyniki. Oto siedem naszych najważniejszych wskazówek, jak skutecznie współpracować z ludźmi, którzy się od nas różnią:
- Odpuść sobie „potrzebę posiadania racji”,
- Z ciekawością podchodź do ludzi, którzy są inni niż Ty,
- Zapraszanie i angażowanie ludzi do dyskusji, zdrowej debaty i wymiany poglądów,
- Szukajcie wspólnego celu, tego, co was łączy,
- Przedyskutujcie i uzgodnijcie pewne zasady działania,
- Ustalcie, w czym każda osoba jest najlepsza, jakie są jej mocne strony,
- Komunikujcie się, komunikujcie i komunikujcie.