KRÓTKI OPIS

Wraz z pojawieniem się covid-19 wprowadzono wiele zmian mających na celu dostosowanie metodologii pracy do sytuacji w służbie zdrowia. Te nowe metody wpływają głównie na efektywną komunikację i pracę zespołową, choć wiele organizacji już wcześniej miało problemy w tych obszarach.

W każdym razie koordynacja za pomocą programów cyfrowych, a nie twarzą w twarz, była dla niektórych firm zbyt gwałtowną zmianą, dlatego dostosowanie się do tych zmian, choć konieczne, może być w niektórych przypadkach bardziej skomplikowane. Dostosowanie się do tych nowych okoliczności stało się kluczowe dla wielu firm, które wymagają nowych modeli wydajnej i cyfrowej pracy.

Komunikacja wewnętrzna w organizacjach jest teraz ważniejsza niż kiedykolwiek, ponieważ w wielu firmach niektóre (jeśli nie wszystkie) zespoły pracują w formie telepracy i muszą znaleźć nowe sposoby na zachowanie spójności. Ale nie tylko to – dobra komunikacja wewnętrzna, czy to z pracownikami zdalnymi, czy nie, jest kluczem do sprawnego funkcjonowania zespołów, efektywności wysiłków każdego działu, a ostatecznie do tego, aby wszyscy dążyli do tego samego celu.