KRÓTKI OPIS

Do opisu współpracy między specjalistami używa się wielu różnych terminów. Terminy takie jak interdyscyplinarny, interprofesjonalny, wielozawodowy i multidyscyplinarny są często używane zamiennie w odniesieniu zarówno do różnych typów zespołów, jak i różnych procesów w nich zachodzących. Często używa się ich także w połączeniu z terminem praca zespołowa. Istnieją jednak pewne stałe rozróżnienia, których zrozumienie jest przydatne. Terminy między- i wielozawodowy są na ogół węższe niż terminy inter- i wielodyscyplinarny i odnoszą się do zespołów składających się wyłącznie z profesjonalistów różnych zawodów lub dyscyplin, a przynajmniej do relacji między profesjonalistami w zespołach, w których skład mogą wchodzić także inni pracownicy nieprofesjonalni.

Praca zespołowa to coś więcej niż tylko dzielenie się celami i informowanie kolegów o postępach. W pracy zespołowej chodzi o szczerość i koleżeńskość, o równą wymianę i wspólne korzyści, o wzajemne relacje, w których najważniejsza jest nauka i w których nie ma jednego „eksperta”. Pracę zespołową można opisać zarówno jako uczucie, jak i działanie.

Nie jest tajemnicą, że niektóre zespoły pracują lepiej niż inne, ale co takiego jest w tych zespołach, że je wyróżniają?

Interdyscyplinarna praca zespołowa to rodzaj pracy, w której uczestniczą przedstawiciele różnych zawodów medycznych i/lub społecznych, którzy mają wspólną tożsamość zespołową i ściśle współpracują ze sobą w zintegrowany i niezależny sposób w celu rozwiązywania problemów i świadczenia usług. Unikalną cechą tej formy pracy jest dzielenie tożsamości zespołowej, wspólne rozwiązywanie problemów i świadczenie usług, co stanowi przeciwieństwo zespołów, które spotykają się regularnie w celu świadczenia usług, ale nie mają wspólnej wizji.