KRÓTKI OPIS

Organizacje przez długi czas wspierały hierarchię od góry do dołu, w której decydenci i pracownicy to dwa różne rodzaje osób. Jednak czasy się zmieniają, a wraz z nimi organizacje. A przynajmniej te, które są mądre.  Płaska hierarchia, bliskie środowisko pracy, otwarte przestrzenie robocze i wirtualne zespoły – oto, czym charakteryzuje się współczesny świat biznesu. W ostatnich latach wiele organizacji przestawiło się na nowe podejścia, które eliminują biurokrację, która często hamuje szybkość działania organizacji, i pomagają podnieść poziom odpowiedzialności pracowników.

Jednym z takich podejść jest tworzenie zespołów wielofunkcyjnych. Zespoły wielofunkcyjne to w zasadzie nieustanny wysiłek przedsiębiorstw mający na celu znalezienie sprawnych i innowacyjnych rozwiązań dla różnych wyzwań, jakie napotykają podczas planowania projektów, zarządzania nimi i współpracy w zespole. Łączenie ludzi o różnych perspektywach może usprawnić rozwiązywanie problemów i prowadzić do mądrzejszego, bardziej zrównoważonego podejmowania decyzji. Zamiast konkurować o zasoby, zespoły wielofunkcyjne współpracują w celu optymalizacji wykorzystania czasu, pieniędzy i wysiłku, aby zwiększyć zadowolenie klientów i pomóc w osiągnięciu celów organizacyjnych.