2. Dlaczego konieczne jest podnoszenie kwalifikacji?
Należy mieć świadomość, że nic nie jest stałe, a sektor, w którym się pracuje, prędzej czy później ulegnie zmianie. W związku z tym konieczne będzie rozwijanie swoich umiejętności niezbędnych w miejscu pracy. Podnoszenie kwalifikacji będzie ściśle związane z nowymi technologiami, które będą wymuszać rozwój posiadanych umiejętności w zakresie nawiązywania kontaktów, zarówno w celu komunikacji, jak i przesyłania danych. Może się zdarzyć, że wraz z wprowadzeniem bardziej zautomatyzowanego procesu będziesz musiał zmienić sposób pracy lub przejść szkolenie. Nie jest niczym niezwykłym, że MŚP będzie oczekiwać od Ciebie podnoszenia kwalifikacji i wspierania Cię w tym procesie, ponieważ dobre firmy cenią sobie wykwalifikowanych pracowników.
Sprowadzanie do firmy wykwalifikowanych pracowników jest strategią, którą się planuje. Nie jest błędem wprowadzanie do firmy zewnętrznych ekspertów, zwłaszcza jeśli ich zadaniem jest szkolenie pracowników, ponieważ przyniosą oni ze sobą różne pomysły, z których zespół może skorzystać. Jest to przykład tego, na czym polega otwarta innowacyjność – pozyskiwania pomysłów spoza firmy.
Szczególnie to, że podnoszenie kwalifikacji u zaufanych członków zespołu powinno wpływać na przywiązanie pracowników do firmy, nie sądzisz? Kiedy firma inwestuje w ciebie (=twoje szkolenie i rozwój), pokazuje, że się dla niej liczysz, co więcej, może to również oznaczać, że masz nowe perspektywy utrzymania swojej pracy z możliwością awansu. Taka sytuacja tworzy środowisko zrównoważone pod względem pracy i życia, które może być postrzegane jako inwestycja (=strategia) w kapitał ludzki (=w tym w twój rozwój zawodowy i osobisty). Strategia ta będzie ściśle związana z umiejętnościami nawiązywania kontaktów, przy jednoczesnym wzroście znaczenia i zapotrzebowania na umiejętności społeczne i poznawcze.
Należy także wspomnieć, że choć konkretne umiejętności są cenione u pracowników od samego początku okresu zatrudnienia i często stanowią czynnik determinujący zatrudnienie, to właśnie ci, którzy mają doświadczenie w stosowaniu tych umiejętności, odniosą największy sukces w pracy.
- Innymi słowy, nie chodzi tylko o zdobycie umiejętności, ale także o ich praktyczne zastosowanie;
- absolwenci będą mieli wiedzę, ale nie doświadczenie;
- uczestnictwo w szkoleniu w miejscu pracy umożliwia rozwijanie konkretnych kategorii umiejętności;
- podnoszenie kwalifikacji w miejscu pracy jest szansą na dostosowanie się do umiejętności, na które jest zapotrzebowanie i które mogą ulegać zmianom w zależności od zmian na rynku, wymagań zawodowych i natury ludzkiej oraz szybko zmieniających się usług lub produktów;
- na uniwersytetach, w urzędach pracy lub instytucjach szkoleniowych brakuje jasno określonych poziomów umiejętności przydatnych na danym stanowisku, ale są to informacje ogólne, które można ocenić i udowodnić, że są skuteczne lub nie tylko na danym stanowisku;
- trudno jest określić konkretne umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, nie znając kontekstu pracy, dlatego pracownik już zatrudniony w firmie może być bardziej wydajny niż ktoś nowy.