1. Adaptacyjność

Po pierwsze, aby zrozumieć związek między zdolnością adaptacji a otwartymi innowacjami, musimy dobrze zrozumieć oba pojęcia, aby wiedzieć, o czym mówimy. Zdolność adaptacji jest podstawowym czynnikiem w każdej dziedzinie, także w miejscu pracy.

Co to jest zdolność adaptacji?

Na początek musimy jasno określić definicję zdolności adaptacyjnych. Krótko mówiąc, można ją zdefiniować jako zdolność jednostki lub grupy do przystosowania się do różnych kontekstów lub sytuacji. Innymi słowy, jest to zdolność do odpowiedniego reagowania na wymagania środowiska, regulująca zachowanie jednostki lub grupy.

Zdolność do adaptacji jest ściśle związana z postępem technologicznym, który spowodował ogromne zmiany w miejscu pracy. Błędem jest jednak myślenie, że jesteśmy świadkami jedynie masowej digitalizacji procesów. Za tą cyfryzacją kryje się szereg zmian społecznych, politycznych i ekonomicznych, których czubek góry lodowej dopiero widzimy, ale które będą kształtować krajobraz zatrudnienia w nadchodzących dekadach.

Zdolność do adaptacji jest obecnie jedną z najbardziej poszukiwanych umiejętności na rynku pracy, zarówno przez potencjalnych pracowników, jak i pracodawców.

Ostatecznie adaptacja to proces, który zachodzi pomiędzy warunkami życia a sposobem, w jaki żywa istota sobie z nimi radzi. Można powiedzieć, że adaptacja ma miejsce wtedy, gdy sposób, w jaki udaje nam się przetrwać w tych warunkach, sprawdza się i może być kontynuowany bez większych napięć. Wszystkie te działania są niezbędne dla dobrej relacji i organizacji w miejscu pracy.

Źródło: https://pixabay.com/es/photos/camale%c3%b3n-de-fondo-aislado-verde-4012985/

Zdolność do adaptacji wymaga kilku kluczowych czynników, które są absolutnie niezbędne do dobrego ogólnego funkcjonowania. Wymienimy teraz kilka czynników, które pozwolą nam lepiej zrozumieć tę niezbędną umiejętność:

• Formalizacja organizacji
• Centralność instytucjonalna
• Przepuszczalność dla świata zewnętrznego
• Zdolność do pracy zespołowej
• Umiejętności społeczne w zespole

Dlaczego jednak umiejętność dostosowywania się do otoczenia niczym kameleon jest tak potrzebna? Jak już wspomnieliśmy na początku, w różnych branżach i gałęziach biznesu mamy do czynienia z coraz większą podażą.

W rezultacie konkurencja staje się coraz ostrzejsza, co zmusza firmy do opracowywania strategii, aby jej sprostać.

Wiedza o tym, jak dostosować się do zmian, które nieustannie zachodzą na rynkach, pozwoli przedsiębiorstwom radzić sobie z problemami.

W ten sposób będą one miały większą zdolność do reagowania na trudne sytuacje, które mogą się pojawić.

Związek między otwartymi innowacjami a zdolnością adaptacji.

Zaletą koncepcji otwartej innowacji i adaptacyjności jest to, że są one do siebie podobne, a jednocześnie wzajemnie się uzupełniają i potrzebują do działania. Innymi słowy, otwarte innowacje są na porządku dziennym w świecie biznesu, a jeśli jeszcze tak nie jest, musimy zwrócić na nie uwagę, ponieważ wkrótce staną się częścią naszego codziennego życia. Aby wdrożyć otwartą innowację, trzeba mieć dużą zdolność adaptacji do środowiska pracy. Dlatego obie te dyscypliny są niezbędne dla przyszłości, która jest tuż za rogiem.

Aby zrozumieć potrzebę innowacji i adaptacji do zmian, musimy zrozumieć, że są to procesy, które w pełni przyspiesza globalizacja. Globalizacja jest zjawiskiem, które w znacznym stopniu zmienia i przekształca krajobraz wielkich korporacji. Zanikanie granic między krajami, spadek kosztów transportu i komunikacji oraz intensyfikacja interakcji między różnymi krajami ułatwiają firmom dostęp do nowych rynków i przyspieszają proces innowacji. Firmy dążą do wprowadzania innowacji, aby rozszerzać swoją działalność i stopniowo docierać do różnych części globu. Dlatego innowacje w przedsiębiorstwie są istotnym czynnikiem utrzymania jego konkurencyjności w warunkach rosnącej rywalizacji wywołanej procesem globalizacji. W przeszłości firmy koncentrowały swoją działalność na jednym terytorium, dziś można inwestować, produkować, wprowadzać innowacje i sprzedawać produkty w dowolnym miejscu na świecie, niezależnie od narodowości firmy, co sprawia, że cała planeta staje się jednym rynkiem.

Źródło: https://pixabay.com/es/photos/las-manos-mundo-mapa-global-tierra-600497/

Tak więc, choć ekspansja na rynki różnych krajów zmusza firmy do stawienia czoła nowym wyzwaniom globalizacji, ważne jest, aby w pewnym stopniu dostosować strategię biznesową do różnych terytoriów. W tym celu należy przyjrzeć się różnym kulturom i tradycjom oraz zrozumieć je, aby dostrzec możliwości wprowadzania innowacji dostosowanych do danego terytorium. Dostosowanie się oznacza przetrwanie.

Związek między zdolnością adaptacji a zasobami ludzkimi

Kolejnym czynnikiem, na który należy zwrócić uwagę, jest związek między zdolnością adaptacji a zasobami ludzkimi. Tytułem wstępu można powiedzieć, że zdolność do adaptacji jest jedną z umiejętności najbardziej poszukiwanych przez osoby rekrutujące pracowników.

Narzędzie to ma fundamentalne znaczenie w zespole, a przede wszystkim jest bardzo ważnym elementem dobrej atmosfery w firmie.

Dla potencjalnego kandydata selekcja personelu jest jednym z etapów, które muszą przejść wszyscy potencjalni kandydaci, a wykazanie się optymalną zdolnością adaptacji znacznie zwiększa szanse na przejście procesu selekcji, a nawet na dołączenie do danej firmy lub instytucji.

W końcu firmom zależy na znalezieniu idealnego kandydata, a osoba o dużych zdolnościach adaptacyjnych zwiększa swoją wartość w firmie i może szybciej się uczyć.

Źródło: https://pixabay.com/es/photos/trabajo-entrevista-contrataci%c3%b3n-3790033/

Wdrażanie zdolności adaptacyjnych.

Zdolność do adaptacji jest obecnie cechą, którą musimy umieć wdrożyć w europejskiej strukturze biznesowej. Charles Darwin bardzo dobrze zdefiniował tę cechę, mówiąc, że nie przetrwa najsilniejszy gatunek, ani najbardziej inteligentny, ale ten, który najlepiej reaguje na zmiany.

To samo zdanie możemy zastosować do firm: na rynku przetrwają tylko te, które potrafią dostosować się do cech otoczenia.

Istnieje sześć osi, które przekształcają środowisko pracy, jakie znaliśmy do tej pory. Ich znaczenie skłania nas do modyfikowania nie tylko narzędzi, których używamy, czy miejsc pracy, ale także naszych postaw. Warto więc mieć je na uwadze:

1. Automatyzacja procesów
2. Pojawiające się zawody
3. Ekologizacja
4. Nowe modele pracy
5. Coraz szybsze starzenie się społeczeństwa
6. Zdrowie psychiczne i dobrostan emocjonalny