2. Znaczenie zdolności adaptacyjnych

Zdolność do adaptacji w miejscu pracy oznacza umiejętność zmiany w celu odniesienia sukcesu. Zdolność do adaptacji jest umiejętnością miękką, której pracodawcy poszukują przy zatrudnianiu kandydatów.

Pracownicy na stanowiskach kierowniczych muszą często radzić sobie w nietypowych okolicznościach, w których nie ma wyraźnych instrukcji. Muszą nauczyć się polegać na własnym osądzie i mieć pewność siebie w podejmowaniu trudnych decyzji. Umiejętność adaptacji można dodatkowo rozwijać, próbując nowych rzeczy i stawiając przed nimi wyzwania związane z rozwiązywaniem problemów w różnych okolicznościach.

Zdolność adaptacji jako umiejętność miękka, wymaga szeregu innych umiejętności miękkich, aby można ją było z powodzeniem stosować. Dlatego osoba musi być w stanie szybko się uczyć i wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce. Ponadto dana osoba musi być w stanie zapamiętać to, co odkryła, aby móc określić tendencje i podjąć odpowiednie decyzje.

Zdolność uczenia się: Osoby o zdolnościach adaptacyjnych nigdy nie zrażają się niepowodzeniami. Dla nich porażka jest po prostu częścią procesu uczenia się. Liderzy ci stale się uczą i chętnie podejmują ryzyko, jeśli oznacza to dla nich możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Umiejętności, które zwiększają ich zdolności adaptacyjne, obejmują m.in. krytyczne myślenie, badania i obserwację.

Wytrwałość: Każde wyzwanie jest ekscytujące, a zaangażowanie w pracę oznacza wytrwałość nawet wtedy, gdy sytuacja staje się trudna. Podobnie, osoby te potrafią zachować pozytywne nastawienie i zachęcać członków swojego zespołu do koncentracji w trudnych momentach. Umiejętności, które są charakterystyczne dla wytrwałości, to: odporność, pozytywność, odporność na stres i motywacja.

Inicjatywa: “Tradycyjny” sposób prowadzenia działalności może nie być możliwy lub skuteczny, ponieważ może brakować środków finansowych lub personelu. To właśnie w tym przypadku zdolność do adaptacji może być zaletą. Osoba posiadająca zdolności adaptacyjne będzie w stanie pozyskać nowe zasoby i techniki, których nie wzięli pod uwagę jej koledzy o mniejszych zdolnościach adaptacyjnych. Osoba posiadająca zdolności adaptacyjne wykaże się pomysłowością, wykazując się umiejętnością dostrzegania wzorców, kreatywnością i innowacyjnością.

Ciekawość: Jeśli potrafisz dobrze przystosować się do różnych okoliczności, „inność” nie przeraża Cię tak, jak często przeraża innych. Wszystko, co się wyróżnia, wywołuje ciekawość. A kiedy jesteś ciekawy, będziesz chciał to zbadać. Nie boisz się pomysłów, sugestii ani konstruktywnej krytyki. Masz tendencję do wykazywania się otwartością, aktywnym słuchaniem, komunikacją niewerbalną, różnorodnością i innymi aspektami, które wyróżniają ciekawość.