2. Znaczenie elastyczności
Elastyczność w miejscu pracy oznacza zdolność do zmian w celu osiągnięcia sukcesu. Elastyczność jest umiejętnością miękką, której pracodawcy poszukują przy zatrudnianiu kandydatów.
Dynamika w firmach staje się coraz bardziej elastyczna, praca wirtualna zyskuje na popularności, firmy poszukują talentów poza granicami kraju, struktura organizacyjna jest mniej sztywna, wzrasta zainteresowanie dobrobytem poszczególnych pracowników i pojawiają się nowe formy wynagradzania.
Dla pracodawcy ważne jest, aby oferować elastyczne programy pracy, ponieważ przynoszą one liczne korzyści, w tym przyciągają największe talenty, zwiększają wydajność, zmniejszają rotację pracowników i absencję, co oznacza znaczne oszczędności dla firmy.
Elastyczna praca zwiększa także motywację i pomaga stworzyć bardziej przyjazne środowisko pracy. Generuje także większą lojalność wobec firmy i lepsze wyniki, ponieważ pracownicy są często wdzięczni menedżerom, którzy pozwalają im zachować równowagę życiową.
Obecnie właściciele i menedżerowie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), którzy mogą myśleć, że nie uda im się pozyskać najlepszych talentów, konkurując z większymi firmami dysponującymi większymi zasobami i budżetem, mogą uczynić swoje firmy atrakcyjnym miejscem pracy dzięki strategii przyciągania talentów opartej na elastycznych godzinach pracy zamiast tradycyjnych godzin pracy.
Elastyczne godziny pracy. Chodzi o to, aby pracownicy mogli pracować w różnych godzinach (w zależności od swoich potrzeb), co zazwyczaj obejmuje przychodzenie do biura wcześniej lub później niż zwykle.
Plan mieszany. Dzięki technologii możliwe jest wdrożenie innych pomysłów na elastyczny czas pracy. Dzięki smartfonom, laptopom i chmurze obliczeniowej pracownicy nie muszą przebywać w biurze, aby realizować swoje cele. Mogą pracować w domu lub w dowolnym innym miejscu poza biurem.
Programy rozwoju zawodowego. Gdy pracownik widzi, że rozwija się zawodowo, potwierdza to jego przywiązanie do firmy. Zaoferowanie im programu ciągłych aktualizacji i szkoleń jest świetnym rozwiązaniem.
Możliwości rozwoju. Możesz dać swojemu zespołowi możliwość wykonywania nowych zadań, realizacji różnych projektów, prowadzenia badań lub angażowania się w inne obszary działalności firmy.