KRÓTKI OPIS

Elastyczna praca to możliwość decydowania przez pracowników o części cech ich pracy. Elastyczność pracy rozumiana jest na ogół na dwa różne sposoby: możliwość pracy zdalnej oraz możliwość dostosowania godzin pracy do preferencji pracownika.

Każda firma może wybrać własny model elastycznej pracy, ale najczęściej pracownikom zapewnia się zestaw warunków (tygodniowy czas pracy, harmonogram dostaw, procedury kontroli i rozliczania itp.), a oni sami decydują, gdzie i jak będą wykonywać odpowiednie zadania.

Należy podkreślić, że elastyczność biznesowa nie oznacza ani pracy w mniejszym wymiarze godzin, ani niedotrzymywania terminów ustalonych wcześniej przez firmę. Dlatego w interesie menedżerów ds. zasobów ludzkich leży posiadanie narzędzi cyfrowych, które umożliwiają lepsze monitorowanie wyników pracowników w ramach elastycznych form pracy.