NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI
- Chociaż dzielenie się wiedzą i pomysłami ma duże znaczenie dla procesu otwartej innowacji w organizacji, najpierw należy rozwinąć wewnętrzną kulturę dzielenia się wiedzą i pomysłami.
- Wiedza przepływa w każdym pojedynczym połączeniu organizacji. Stwórz odpowiednie środowisko, aby zaangażować cały personel w proces wewnętrzny i zewnętrzny
- Dzielenie się wiedzą może być celowe lub niezamierzone. Ważne jest, aby rozpoznać te różne formy, aby móc czerpać korzyści z dzielenia się wiedzą i pomysłami
- Bliskość, geograficzna lub inna, wpływa na zdolność organizacji do zewnętrznej wymiany pomysłów
- Profil regionalny, w którym działają organizacje, może ułatwiać lub utrudniać interakcje zewnętrzne wspierające wymianę wiedzy i pomysłów
- Dzielenie się wiedzą i pomysłami wymaga kontekstu, który wspiera ich skuteczną internalizację