NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI
- Chociaż dzielenie się wiedzą i pomysłami ma duże znaczenie dla procesu otwartej innowacji w organizacji, najpierw należy rozwinąć wewnętrzną kulturę dzielenia się wiedzą i pomysłami.
- Wiedza przepływa przez każde pojedyncze połączenie w organizacji. Stwórz odpowiednie środowisko, aby zaangażować cały personel w proces wewnętrzny i zewnętrzny
- Dzielenie się wiedzą może być celowe lub niezamierzone. Ważne jest, aby rozpoznać te różne formy, aby móc czerpać korzyści z dzielenia się wiedzą i pomysłami.
- Wiedza o tym, kto posiada wiedzę, kto może być zainteresowany twoją wiedzą i kto posiada wiedzę, której potrzebujesz, jest kluczem do owocnej wymiany wiedzy i pomysłów.
- Dzielenie się wiedzą i pomysłami wymaga kontekstu, który pomoże w ich skutecznej internalizacji
- Choć dzielenie się wiedzą jest kluczem do jej rozwoju, nie należy zapominać o tym, jak ważna jest ochrona wiedzy, którą się dzielimy.