Opowieści motywacyjne
Historia motywacyjna 1
- Zdolność do adaptacji i elastyczność
6.1. Zdolności adaptacyjne w pracy
(LIFE-SUCCESS STORY AT WORK ADAPTABILITY FOR HEALTH REASONS)
W Hiszpanii art. 26 ustawy o zapobieganiu ryzyku zawodowemu (LPRL) reguluje podstawowe aspekty ochrony pracownic w ciąży i karmiących piersią. Ochrona ta może wiązać się z dostosowaniem stanowiska i warunków pracy w przypadku ciąży, jednak nigdy nie może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku STS 633/2017. Pani Asunción była stażystką pierwszego roku medycyny w Hospital Universitario Príncipe de Asturias. Miała umowę na 1.667,5 (4) godzin rocznie i zwykły pełny dzień pracy w wymiarze 37,5 godzin tygodniowo. W czerwcu 2013 r. poinformowała Szpital, że jest w 22 tygodniu ciąży, aby można było ocenić jej sytuację zawodową.
Szpital, po dokonaniu stosownej oceny ryzyka, stwierdził, że nie jest konieczne przerwanie jej pracy, ale konieczne jest dostosowanie jej stanowiska pracy. Szpital nakazał podjęcie następujących działań: a) unikanie, w miarę możliwości, zadań, w których ryzyko nie jest określone; b) unikanie ręcznego przenoszenia lub przesuwania ciężarów bez pomocy innych pracowników, jak również wielokrotnego przenoszenia ciężarów o wadze powyżej 10 kg od 18 tygodnia; c) unikanie pracy w nocy i pracy na zmiany, chyba że istnieje dobrowolna zgoda na odmienne rozwiązanie – pod warunkiem wcześniejszego uzgodnienia; unikanie wielokrotnego schylania się od 18 tygodnia ciąży, a od 22 tygodnia spędzanie na nogach mniej niż 4 godziny dziennie.
Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pani Asunción poprosiła o przywrócenie jej do pracy w styczniu z dostosowaniem stanowiska ze względu na ryzyko karmienia piersią. W tym przypadku szpital zgodził się na dostosowanie stanowiska, ale zmniejszył całkowite wynagrodzenie pracownicy. Pracownica złożyła pozew, który w 2017 roku trafił aż do Sądu Najwyższego.
Pomimo przyznania adaptacji i podjęcia odpowiednich środków, Sąd Najwyższy stwierdził, że prawo Asunción do równości i niedyskryminacji zostało naruszone poprzez obniżenie jej wynagrodzenia w okresie, który zgodnie z prawem był objęty adaptacją stanowiska. Spółka musiała zapłacić 1.339,03 euro miesięcznie za okres, w którym sytuacja ta była utrzymywana.
Źródło: Judgement of Supreme Court 633/2017 (Social Chamber, 1st Section), 24 January 2017.
Motywacyjna historia 2
- Zdolność do adaptacji i elastyczność
6.2. Elastyczność w pracy
KORZYŚCI Z ELASTYCZNOŚCI W PRACY
W erze post-COVID elastyczność w pracy stała się jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników wymogów dotyczących zatrudnienia. Możliwość poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w przypadku nagłych wypadków, kontynuacja produktywności firmy w nagłych okolicznościach lub zwiększenie morale pracowników to tylko kilka przykładów celów, do których dążą dziś firmy takie jak Amazon czy Apple.
Największym problemem dla tych organizacji jest praca zdalna lub telepraca. Badania przeprowadzone przez Society for Human Resources Management i Gallup wykazały, że specjaliści pracujący w domu są o 13% bardziej produktywni i o 9% bardziej zaangażowani niż ci, którzy wykonują swoje zadania w biurze. Ponadto telepraca ma pozytywny wpływ na globalną ekologię, ponieważ zmniejsza emisję dwutlenku węgla i obniża koszty umeblowania firm.
Apple wprowadza nowe stanowiska o nazwie „home advisor”, których rolą jest pomoc klientom i rozwiązywanie ich problemów online. Aby to robić, wystarczy komputer – iMac, dostarczony przez samą firmę – szybki Internet, oraz wygodna przestrzeń do pracy w domu.
Disney ze swojej strony posiada status „guest services representative” lub konsultanta sklepów firmowych. Oprócz telepracy oferuje możliwość kontaktu z wewnętrznymi headhunterami w celu bezpłatnego przyjęcia na różne programy studiów.
Inne rodzaje umów, które rozważają te firmy, to ubezpieczenie zdrowotne, od niepełnosprawności, śmierci lub choroby; czas urlopu, mobilność funkcjonalna i ciągłe szkolenia. Na przykład Amazon oferuje program „Career Choice”, w ramach którego pokrywa z góry 95% kosztów niezbędnych szkoleń, dzięki czemu można awansować.
