Introduction

Sursă:https://i1.wp.com/www.pinterview.in/blog/wp-content/uploads/2017/01/Group-Discussion-Topic.jpg

Când oamenii sunt diferiți între ei, colaborarea fără probleme și munca în echipă pot părea ușor provocatoare în cel mai bun caz, imposibilă în cel mai rău caz. Pe de altă parte – dacă poți căuta oportunități și poți folosi tensiunea creativă în acele diferențe, poți începe să construiești o echipă foarte puternică; una care este puternică, creativă și de succes. Există o sursă foarte puternică de învățare și inovare care intră în joc atunci când diferiți oameni se adună. Diferențele pot exista în multe feluri; culturale, lingvistice, politice, religioase, de personalitate, gen, valori și/sau multe altele. Toate sunt oportunități.

Conflictul este de fapt doar o diferență de opinii. Dacă putem vedea orice fel de diferență ca o forță creativă, o oportunitate de învățare și răspunsuri mai bune, atunci putem profita la maximum de diferitele perspective pe care le aduc. Conflictele și tensiunile dintre oameni sunt foarte frecvente. Acest lucru nu este ciudat – toți avem opinii diferite, ceea ce definește, din punct de vedere tehnic, conflictul – o diferență de opinie. Nimic mai mult, nimic mai puțin. Doar pentru că privim diferit ceva nu înseamnă că trebuie să creăm tensiuni sau conflicte în toată regula cu ceilalți. Opiniile contradictorii pot fi sursa unor dezbateri sănătoase, a unei mari inovări și a schimbărilor necesare, ceea ce înseamnă că obținem rezultate și mai bune.

Concurența sănătoasă este un lucru bun. Când problemele sunt discutate și împărtășite, atunci echipa și, într-adevăr, indivizii sunt și mai puternici și obțin rezultate mai bune. Iată cele mai bune șapte sfaturi ale noastre pentru a lucra cu succes cu oameni care sunt diferiți de tine:

1. Renunțați la „nevoia de a avea dreptate”,
2. Abordați cu interes alți oameni care sunt diferiți de dumneavoastră,
3. Invitați și implicați oamenii în discuții, dezbateri sănătoase și schimburi de idei,
4. Căutați scopul comun, ceea ce aveți în comun,
5. Discutați și conveniți asupra unor principii de funcționare,
6. Aflați la ce se pricepe cel mai bine fiecare persoană, care sunt punctele sale forte,
7. Comunicați, comunicați, comunicați.