SCURTĂ DESCRIERE

A avea un loc de muncă divers are multe beneficii, dar poate veni și cu provocări pentru manageri, deoarece aceștia caută modalități de a ajuta oamenii din medii și experiențe diferite să găsească numitor comun la locul de muncă. Înțelegerea urmărilor diferențelor culturale este o parte importantă a gestionării unei echipe diverse. Contextul cultural al angajaților le poate oferi angajatorilor o perspectivă asupra înțelesurilor din spatele obiceiurilor și comportamentelor lor la locul de muncă.

Odată ce cunoașteți diferitele moduri în care cultura poate avea un impact asupra modului în care oamenii acționează la locul de muncă, puteți media conflictele și puteți oferi o motivație relevantă fiecărui angajat. A avea de-a face cu oameni care au valori, credințe și medii diferite de ale noastre este adesea stresant, uneori exasperant și uneori chiar amenințător. Cu toate acestea, cercetările arată, iarăși și iarăși, că lupta confrunatrea cu opinii și medii diverse ne face să luăm decizii mai bune, să rezolvăm problemele mai creativi și să fim mai empatici.