1. Ce este colaborarea inter-organizațională?
O colaborare inter-organizațională este procesul de realizare a anumitor sarcini sau obiective care apar între sau implică două sau mai multe organizații independente din punct de vedere juridic, fără a crea o nouă formă de organizare. Scopul acestei colaborări poate fi multiplu: de la cercetare la inovare, la dezvoltare, marketing și vânzări sau domeniul în creștere al ecosistemelor inter-organizaționale (de partajare) (de exemplu, partajarea mașinilor sau alte infrastructuri) sau economii de platformă. În cele ce urmează, ne vom concentra pe colaborarea inter-organizațională în procesul de inovare.
Colaborarea inter-organizațională este un proces pe mai multe niveluri care are loc la diferite niveluri de sistem:
- la nivel individual și interindividual între indivizi, de obicei cu cunoștințe și experiențe diferite
- acei indivizi acționează ca reprezentanți ai organizațiilor lor cu propriile interese organizaționale: nivelul intra-organizațional și interorganizațional
- formează un grup temporar (la nivel de grup)
- organizațiile participante sunt și rămân independente, dar rămân interdependente în ceea ce privește un anumit domeniu de problemă
Toate acestea încadrate într-un context mai larg care influențează sistemul interorganizațional și este influențat de acesta.
O astfel de colaborare poate fi de ex. între diferite companii, companii și persoane fizice, parteneriate public-privat, colaborări între companii și mediul academic sau centre de cercetare non-academice și o mare varietate de forme mixte.
Colaborările variază de la parteneriate strânse în care angajații din cadrul organizațiilor lucrează interdependenți pentru o perioadă mai lungă de timp și se ocupă de proiecte „importante” sau esențiale pentru misiune, care creează drepturi de proprietate intelectuală partajate, până la cooperare la nivel scăzut, implicând de ex. doar schimbul de informații, în care inovația în sine rămâne la un nivel relativ independent și individual.