5. Cum se implementează SCRUM, în special în IMM-uri?
Pentru a asigura succesul procesului de colaborare inter-organizațională, câteva sfaturi vă vor ajuta:
- Crearea unei viziuni clare asupra obiectivelor „dinamice”: aceasta include o definiție clară a rezultatului așteptat și a resurselor
- Creați o cultură „dinamică”: aceasta include o eșec-cultură care urmărește “eșuează adesea, dar devreme – pentru a reuși în sfârșit”, crearea unui spirit de echipă clar, o viziune centrată pe client și o voință totală pentru transparență.
- Dinamic da, dar centrat pe rezultat. Multe organizații îmbrățișează metode de dezvoltare dinamică, dar o înțeleg greșit ca „nu există reguli”! Dezvoltarea dinamică înseamnă flexibilitate structurală și adaptabilitate, dar poate, desigur, să urmeze reguli, metodologii, cadre etc. Iar rezultatul trebuie să fie foarte clar: clienți mulțumiți!
- Instruirea persoanelor implicate, inclusiv a părților interesate – și continuați antrenamentele, așa cum omul tinde să uite.
- Mențineți motivația ridicată și asigurați-vă că nimeni nu ruinează cultura
- Configurați valori pentru calitate și rezultat