DESCRIERE SCURTĂ
Colaborarea inter-organizațională se referă la procesele relaționale care apar atunci când două sau mai multe organizații independente din punct de vedere juridic se angajează împreună pentru a face față interdependențelor lor cu privire la un anumit domeniu al problemei. Lumea de astăzi este interconectată, la fel și tehnologiile, cunoștințele, abilitățile și abilitățile. Noile forme organizaționale, cum ar fi rețelele de inovare deschisă, alianțele strategice, parteneriatele public-privat și colaborările între companii și mediul academic și centrele de cercetare nonuniversitare au apărut ca o consecință.
Deci, colaborarea inter-organizațională este esențială în zilele noastre, dar departe de a fi simplă: diferitele organizații au propriile interese, perspective, identități, variază ca mărime, cultură, misiune, valori și obiective strategice. În plus, ființele umane implicate sunt personalități individuale diferite, au adesea educație, fundații culturale și roluri diferite, uneori vorbesc limbi diferite, ceea ce deschide o zonă vastă de probleme sociologice și psihologice conexe.
Mai mult, problemele care apar în astfel de colaborări sunt adesea foarte complexe, poate chiar malițioase.
Așadar, pe lângă dezvoltarea proceselor de colaborare legate de muncă (de exemplu, găsirea unei imagini comune de ansamblu și a unor obiective comune, crearea de pachete de lucru și livrabile, încredere și neîncredere), astfel de colaborări trebuie să abordeze subiecte precum comunicarea deschisă, grupul și intergrupul. procese, includerea diferitelor părți interesate, leadership, schimbare și management al conflictelor (zona psihologică și sociologică socială și organizațională). Nu în ultimul rând, astfel de colaborări au nevoie și de un cadru organizatoric și legal pentru a funcționa corespunzător. Trebuie stabilite reguli, trebuie definite concepte clare privind rezultatele și drepturile de proprietate intelectuală, drepturile de publicare și exploatare.
Chiar dacă acest lucru pare prea complex de tratat și, prin urmare, împiedică unele organizații să se îndrepte către astfel de colaborări, beneficiile privind inovația, disruptivitatea, dobândirea de cunoștințe noi și suplimentare și crearea de noi posibilități sunt de obicei mult mai mari, astfel încât colaborarea interorganizațională a devenit un succes important. factorul organizațiilor de succes în secolul XXI.